Fadess y Fapuv, acompañados por trabajadores y estudiantes, realizaron acto en apoyo al conflicto universitario.

   Miembros del Frente autónomo en defensa del empleo, el salario y el sindicato, FADESS y de la Federación de Asociación de Profesores Universitarios de Venezuela, FAPUV acompañados por estudiantes y trabajadores, realizaron este miércoles un acto en los espacios de la Cámara de Comercio de Caracas a fin de dar su solidaridad y apoyo al conflicto universitario que lleva más de 2 meses, alzar su voz de protesta por el respeto a la universidad, trabajo decente, un salario justo y definir las acciones a seguir en medio del reclamo de los universitarios. Prensa Solidaridad

   Lourdes Ramírez de Viloria, Presidenta de FAPUV, aseguró que los trabajadores del país corren un grave riesgo porque está en peligro la libertad sindical, el derecho a firmar la contratación colectiva, la progresividad, intangibilidad e irrenunciabilidad de los derechos conquistados, así como el derecho a la protesta pacífica y a la huelga.

   Denunció, “Se están creando una serie de sindicatos, federaciones y gremios paralelos a los existentes, afectos al oficialismo, para vulnerar los derechos de los trabajadores. Para nadie es un secreto que todas las convenciones colectivas del país están prácticamente paralizadas y sin embargo, el Gobierno aligeró la discusión de una convención colectiva única para el sector universitario con la intención de quebrantar el conflicto que venimos dando hace tres meses”.

   Ante la llegada del periodo vacacional, enfatizó, “Vamos a permanecer en nuestras instituciones con el fin de atender al Gobierno si es que pretende seguir dialogando con nosotros. La última palabra la tiene el Gobierno que debe llegar a algunos acuerdos mínimos con el sector estudiantil en lo que corresponde a las becas, y con el sector docente, la negociación de las normas de homologación que es el instrumento vigente para firmar los acuerdos con los profesores universitarios del país”.

   Froilán Barrios, miembro de FADESS, dijo que el apoyo a profesores, estudiantes y trabajadores universitarios es total. “Para FADESS, el conflicto universitario resume hoy las luchas de los trabajadores venezolanos en estos 14 años. Plantean lo mismo que los trabajadores de Guayana, los petroleros, los trabajadores de la administración pública, de los ministerios, alcaldías y gobernaciones, que durante más de 7 años no se les han discutido los contratos colectivos”.

   Le hizo un planteamiento formal al Presidente Nicolás Maduro, “Usted que es sindicalista, usted que estuvo en el Metro, participó en sindicatos y le tocó de una manera u otra estar en los contratos colectivos ¿Por qué razón no se discuten hoy los contratos colectivos? ¿Por qué usted sigue la misma política del Gobierno anterior, donde prácticamente se prohibió la libertad sindical y se apresó a dirigentes sindicales?”.

   Confió que en las próximas horas haya una solución por parte del Gobierno al conflicto con los profesores universitarios, “Porque de lo contrario, el movimiento sindical donde está FADESS y otras centrales sindicales vamos a ir a una gran jornada de protesta nacional. 1000 protestas en un día que en definitiva le digan al Gobierno la obligatoriedad de discutir los contratos colectivos, frenar la inflación, el desabastecimiento, que los trabajadores tengamos un salario justo y una condición de vida para todos por igual”.

   Las conclusiones y acciones de este acto serán publicadas en un comunicado que será difundido en los próximos días.

Opinión: El conflicto universitario en un limbo

Por: DR. ANGEL RAFAEL LOMBARDI BOSCAN

Luego de dos meses de conflicto las negociaciones lucen hoy estancadas. El Gobierno no le para al “paro”, o por lo menos, intenta quebrarlo dándole largas a las exigencias de la FAPUV, sobretodo, lo que tiene que ver con las Normas de Homologación y la revisión de la nueva Convención Colectiva Única (CCU) que se hizo sólo con la representación gremial pro oficialista.

            El Gobierno, una vez más, persiste en su estrategia de socavar la disidencia, encuéntrese ésta donde se encuentre. Y para ello impone el rodillo en vez de la negociación. La FAPUV, la AVERU y la inmensa mayoría de los universitarios queremos recuperar la normalidad. Ahora bien, ¿Es posible entrar en tratos jurídicamente legítimos con quienes suplantan la vigente institucionalidad por otra de partido y facción? ¿Es posible tratar y acordar con un gobierno anti democrático? Por los vientos que soplan todo indica que hay dos lenguajes y dos gramáticas, aparentemente, irreconciliables.

            El Gobierno, financista de la Universidad, impone a lo bravo su modelo de gestión sin importarle la opinión de los universitarios. Mientras que los universitarios estamos resistiendo una ambición totalitaria de poder. En ésta pelea no gana el más fuerte, sino el más resistente, y de paso, al que le cabe la razón.

            La defensa del salario no es algo exclusivo de los universitarios, es una lucha en común junto a todos los asalariados del país que perciben dramáticamente como la inflación desbordada les afecta su calidad de vida. La defensa de la Autonomía universitaria no es una entelequia, sino toda una filosofía de vida, alrededor de valores y principios democráticos y libertarios que hacen de la Universidad un universo plural, independiente, y básicamente, anti poder.

            El Gobierno, actuando unilateralmente y ninguneando a los universitarios, aprueba una nueva contratación colectiva que vulnera “la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales”, Art. 89 de la Carta Magna. A su vez, mantiene la política de propiciar la anarquía y la ingobernabilidad entre los universitarios “homologando” a obreros, empleados y profesores en un mismo saco. La meritocracia es abolida y se impone la mediocridad junto al servilismo. Nos conceden un pírrico aumento y otros beneficios socios económicos a cambio de ceder nuestra Autonomía y pasar a depender del Ministerio del Trabajo, es decir, convertirnos en apéndices del Gobierno.

            El “Paro”, el conflicto, está más que justificado, no haberlo hecho hubiese sido un deshonor, con todo el costo que el mismo representa. Los universitarios queremos respeto y no un trato arbitrario y desconsiderado. El fin del conflicto hoy es una responsabilidad del propio Gobierno y éste debe entender que los universitarios, con todo y nuestras contradicciones, representamos un bastión en la defensa de una Venezuela libre.

SINDICALISMO GOBIERNERO  VS.  SINDICALISMO AUTONOMO

            Si bien es cierto a lo largo de la historia laboral venezolana hay una asignatura  pendiente a aprobar, y es la  autonomía de sindicatos y gremios frente al Estado, patronos privados y partidos políticos; por otro lado afirmamos que  sindicatos,  gremios profesionales y la base trabajadora se encuentran en el momento propicio para asimilar estos conceptos fundamentales en la existencia del sindicalismo en cualquier parte del mundo. 

            El sindicalismo venezolano resiente hoy el más alto grado de dispersión  de su historia y  de reversión de sus valores, expresado en sindicalistas  que aceptan como el Estado desmantela las conquistas laborales de sus compañeros de trabajo e igualmente aplauden y participan en la destrucción de fuentes de empleo estables en el sector privado, con políticas auspiciadas desde el conjunto de instituciones del Estado. Todo en nombre de una revolución del siglo XXI que ha determinado vivir en carne propia el miedo a perder el puesto y la pobreza.

            Cada conflicto laboral se ha convertido en una universidad de la vida donde cada trabajador aprenderá la lección y la consecuencia de tener una dirigencia sindical, que justifica todo lo que decrete el Presidente de la República, en una época Chávez y ahora Maduro y su tren ejecutivo, presidentes de empresas del Estado y de Institutos Autónomos. De allí que al ritmo del tambor esta vitorea el IVA,  represión militar a los trabajadores de PETROCASA, pírricos aumentos salariales mínimos, suspensión indefinida de los contratos colectivos en el sector público salvo excepciones, despidos selectivos por discriminación política con el apartheid desatado ante la derrota del régimen el pasado 14-A,  imposición de la LOTTT que aniquila la libertad sindical, y el desconocimiento de FAPUV como representante de 40.000 profesores universitarios en el justo conflicto en pleno desarrollo.

            El grado de desnaturalización de este sindicalismo gobiernero se expresa en la satisfacción, ante la persecución judicial a cientos de  sindicalistas promovida desde el poder judicial, que ha llevado a la cárcel a Rubén González por dirigir la huelga de FERROMINERA. Con el único argumento que le permiten sus neuronas de acusar de apátridas, escuálidos, aliados del imperio a quien disienta de las políticas antilaborales del régimen.

            Reflejando este sindicalismo oficialista una profunda ignorancia al definir el presidente de la CSBT a la OIT, luego de asistir a la reciente 102 asamblea anual en Ginebra, como “un organismo cupular de derecha que representa a una burocracia obrera y que no tiene nada que enseñarle a Venezuela...”. Cuando es un organismo tripartito que integra a gobiernos, sindicatos y empresarios de 175 países del orbe, lo que no dijo es que la delegación sindical oficialista asistió con 40 delegados tasados con viáticos mínimos de 6.000 dólares por cabeza.

            Este no es el sindicalismo que aspiramos los trabajadores de allí nuestro objetivo desde FADESS junto a otras corrientes y centrales sindicales de relanzar al sindicalismo autónomo.

Froilan Barrios Nieves                                                                     Movimiento Laborista

Sindicato de la CANTV del estado Zulia, pide a fetratel no hacerse cómplice y comience la discusion de la convención colectiva

  Las discusiones de nuestro Contrato Colectivo 2013-2015 siguen a la deriva, empantanadas, encaletadas en la Inspectoría Nacional del Trabajo, donde duermen el sueño de los justos, ¿o será más bien de los injustos?, ya que la negligencia, incompetencia y complicidad del presidente de FETRATEL con CANTV, las ha llevado a ese degradado estado. Para confirmar esta desafortunada verdad, la pasada semana, el susodicho realizó una visita, prácticamente clandestina, a la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional  para conseguir, suponemos, apoyo político personal a su desatinado funcionamiento, que es de lo que vive este operador y tratar de disfrazar su irresponsabilidad y confesa falta de éxito para lograr que se discuta el Contrato Colectivo 2013-2015; le aclaramos que, declararse incompetente, no lo exime de su responsabilidad, para nada,  por el contrario, lo convierte en el autor principal de semejante traición a la clase. Los diputados gobierneros no están en esa Asamblea para hacer valer nada, están allí para acatar órdenes, que es lo que han hecho en los últimos años, obedecer lineamientos político partidistas; ¿cómo es que el presidente de FETRATEL, con pretensiones de distraer o confundir a los trabajadores, va a la Asamblea Nacional sin exigirle al Ministerio del Trabajo que, una vez completos los recaudos, cumpla con la Ley en resguardo de los trabajadores y sus familias, remita el Proyecto a CANTV y sin más dilaciones se comience a discutir nuestro Contrato?; ¿porqué no  cumple con su obligación de hacer que la patronal se siente a discutir, como lo establece la Ley entre las partes, el Contrato Colectivo en su Cláusula N° 84?; y aunque contra natura, si existe una orden del Jefe del Ejecutivo Nacional de que se discuta el Contrato ¿porqué no hace valer ante CANTV y el Ministerio del Trabajo esa instrucción, quien manda entonces en este país?; la estrategia es, evidentemente, averiar la brújula por ignorar la realidad del mundo laboral, de los trabajadores y sus necesidades, escaparse por la tangente, no enfrentar al patrono, no emplazar al Ministerio del Trabajo, no reclamarle a CANTV con fuerza y determinación, desmarcado de intereses sesgados, político partidistas.

CONTINUA CONFLICTIVIDAD LABORAL EN VENEZUELA

   En los últimos tres años los estudios del Observatorio Venezolano de Conflictividad Social han reportado un aumento consistente en la protesta social. Hablamos de más de 5 mil protestas por año. Sin duda es una cifra récord en nuestra región: Venezuela es el país donde más se protesta. Y básicamente las exigencias están ligadas a dos temas: trabajo y vivienda.Para los ciudadanos que habitamos en este país es habitual ver una tranca de avenidas o carreteras, o una concentración y hasta huelgas de hambre. La protesta se ha convertido en parte de la vida de todas y todos. Y muchas veces nos preguntamos: ¿por qué hay tantas protestas en Venezuela? La respuesta es sencilla: falta de respuestas oportunas por parte de las autoridades que tienen la obligación de atender a quienes exigen derechos de manera expedita, sin demoras. Incluso, con una gestión eficiente, se pueden prever fallas y mitigar los riesgos de conflictos. La frecuencia de las protestas es muy alta y las personas las realizan pidiendo solución a un mismo problema, porque muchas veces las causas siguen siendo las mismas.

   La política de las autoridades ha sido la conducción de los conflictos, y no su resolución. Esta conducción tiene como característica principal la instalación de mesas de diálogo o negociación en las que se proponen ciertos acuerdos. Luego de que los manifestantes se desmovilizan confiando en el cumplimiento de los acuerdos, a las pocas semanas se encuentran con que no se han concretado los compromisos adquiridos con ellos, lo que ocasiona nuevas, y a veces más radicales, acciones de protesta. 

   Da la impresión, para muchos es certeza, que se usan las mesas de diálogo, no como herramientas de inclusión o de resolución de conflictos, si no para "ganar tiempo".

De esta manera se va consolidando el espiral de conflictividad que se desarrolla en nuestro país. Podemos mencionar dos ejemplos claros: La protesta de los profesores universitarios, los trabajadores de SIDOR.

   Los trabajadores de la C.A.N.T.V, anuncian un conflicto de no solucionarse los tantos problemas que presentan con el H.C.M, y la discusión de la convención colectiva, el cual lleva cinco meses vencida.Las autoridades deberían sentarse a dialogar, de verdad, con los trabajadores y los ciudadanos antes de que estallen los conflictos y podrían evitar muchas protestas. 

FETRAJUPTEL RESPOSANBILIZA A CANTV, POR CUALQUIER PERCANCE QUE PUEDAN SUFRIR SUS AFILIADOS

Caracas, 23 de julio de 2013

Ciudadana

Licenciada Evelyn Rangel

Gerente General de Gestión Humana CANTV

Su Despacho.-

Con profunda indignación nos dirigimos a Usted en la oportunidad de solicitar con carácter de extrema urgencia una Reunión para tratar, una vez más, el tema del incumplimiento reiterado y constante del Anexo C, de la Convención Colectiva Vigente, de parte del patrono que Usted Representa, el deterioro progresivo y permanente de los servicios de salud que la empresa está obligada a prestarnos con excelentes índices de calidad, se han convertido en una amenaza inminente a la Salud y hasta a la propia vida de los trabajadores Jubilados y pensionados, así como de los sobrevivientes.

No vamos a exponer nuestras razones en la presente, en primer lugar porque Usted las conoce muy bien, y además sería redundar lo expresado en las últimas reuniones que hemos sostenido y que ahora no dudamos en calificar de infructuosas, nuestra exigencia para insistir en buscar la inmediata reunión obedece a un gesto de responsabilidad institucional, antes de llamar a la calle, como lo haremos, a los trabajadores jubilados y pensionados a defender de la manera que sea necesaria, las conquistas contractuales que el patrono se empeña en desconocer y tratar de desaparecer.

Responsabilizamos a la CANTV, por cualquier percance que pueda sufrir alguno de nuestros trabajadores jubilados y pensionados, tanto en el ejercicio del derecho que le asiste de defender sus reivindicaciones ante un patrono, que arremete contra su dignidad, como por el incumplimiento de las obligaciones que le impone la Convención Colectiva.

POR EL COMITÉ EJECUTIVO DE FETRAJUPTEL

RAFAEL NOGUERA                                                                MANUEL MARTINEZ

    PRESIDENTE                                                                    SECRETARIO GENERAL

Jubilados y pensionados de la CANTV, en defensa del H.C.M.

FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES JUBILADOS Y PENSIONADOS DE TELECOMUNICACIONES DE VENEZUELA

                                                          FETRAJUPTEL                                    23-07-2013

COMUNICADO

A LAS ASOCIACIONES AFILIADAS

Informamos a todas las Asociaciones afiliadas, que hemos venido sosteniendo reuniones con la CANTV, y con las Autoridades de la Asociación Venezolana de Clínicas y Hospitales en la procura de solventar la problemática en la que estamos involucrados, como beneficiarios de los Servicios. La grave situación por la que atraviesa el Sistema Nacional de Salud, se ha expandido a todo el ámbito Nacional, tanto en lo geográfico como en lo demográfico y es ahora un problema para toda la población venezolana. A lo interno estamos haciendo esfuerzos para que los prestadores de servicios continúen atendiendo a nuestros afiliados, a pesar de la enorme deuda que mantiene la Empresa con estos establecimientos de Salud.

Reiteramos que esta Federación, cumpliendo con el mandato de sus Asociaciones afiliadas, instruyó a todas sus Directivas a Convocar con carácter de Urgencia las Asambleas respectivas, para recoger todas las denuncias sobre este trascendental tema, y proponer las acciones a tomar, muy pocas han presentado su informe, le recordamos que deben cumplir con ésta importante tarea.

En cuanto al tema de la Convención Colectiva, tenemos la información que hasta la fecha el Ministerio del Trabajo no ha cumplido con la formalidad de remitir el proyecto al patrono, primer paso para que se inicie el proceso. En este mismo orden convocamos a las Asociaciones de Caracas, Miranda y Vargas, para que a su vez convoquen a sus afiliados a la Caravana organizada por el Sindicato de Caracas, para manifestar pacíficamente y exigir el inició de las negociaciones de la Convención Colectiva 2013-2015, la concentración de vehículos y de trabajadores activos, jubilados y pensionados, así como de los sobrevivientes, será a todo lo largo de la fachada de los edificios de Equipos y del NEA el jueves 25 de Julio a partir de las 8 de la mañana.

TODOS A DEFENDER NUESTROS DERECHOS

POR EL COMITÉ EJECUTIVO DE FETRAJUPTEL

RAFAEL NOGUERA                                                          MANUEL MARTINEZ

                 PRESIDENTE                                                                   SEC. GENERAL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE TELÉFONOS DEL ESTADO MIRANDO DENUNCIAN H.C.M. POR RACIONAMIENTO

  El actual plan HCM de CANTV es una camisa de fuerza, un sistema administrado de racionamiento de la salud de los trabajadores y su grupo familiar; por ejemplo, si ese hijo que incluiste, es asmático, solo cubre dos (2) consultas de neumonología al año, las demás que requiera, las paga el trabajador; si incluiste a tu mamá, y sufre de enfermedades de la piel, solo cubre dos (2) consultas de dermatología al año, las demás que requiera, las paga el trabajador, y si el trabajador sufre de enfermedades gástricas, solo le cubre dos (2) consultas de gastroenterología al año, las demás que requiera, las paga de su bolsillo. Lo mismo ocurre con los reembolsos de medicinas, cuyo monto estaba establecido en Bs. 18.000,00 y que ahora es de solo Bs. 6.000,00, una merma de las dos (2) terceras partes, un 66% menos y te consuelan con decirte que cubren el 100% de los genéricos, con los que muy pocas patologías son tratadas. La entrega de cartas aval tardan más de treinta (30) días en llegar, y cuando llegan, en la mayoría de los casos, el presupuesto está vencido y tiene que volver a ser tramitada, todo un vía crucis y la salud deteriorándose; esto es incomprensible, si CANTV ha aumentado su nómina en casi cinco mil (5.000) trabajadores desde 2007 y solo un 14% está en el área técnica, no se explica semejante burocracia, ineficiencia e ineficacia de la Gerencia de Servicios de Salud. 

Directiva del sindicato de la CANTV CARACAS invita a todos los trabajadores activos, jubilados y pensionados a la gran caravana que se estará efectuando el 25/07/2013 en defensa de nuestro contrato colectivo.

  Por la firma del CONTRATO COLECTIVO todos (ACTIVOS Y JUBILADOS) A LA CARAVANA de trabajadores de CANTV con vehículos y motos particulares, este jueves 25 de Julio de 2013
Punto de encuentro: Acera de Equipos II y el Nea

Hora: 8:00am

Ruta: Se entregará en el punto de encuentro

No se puede seguir permitiendo más teatro por parte de Siguaraya y la empresa!!

Si buscamos una excusa para no participar; La tendremos, pero existen muchas más razones para defender nuestro contrato colectivo.

Para lograr nuestros objetivos debemos hacer un sacrificio.

Derechos que no se DEFIENDEN  Derechos que se PIERDEN!!!

Sindicato del Estado Bolívar, rechaza persecución y hostigamiento a sus trabajadores por parte de la CANTV.

     

     En Bolívar los problemas continúan, no conformes con la arbitrariedad cometida en contra de los RSC, ahora la arremetida va en contra de los trabajadores de la Red,  se trata de algunos Gerentes y Supervisores, que se han dedicado a la tarea de hostigar y perseguir a los trabajadores, criminalizando la actividad que realizan, con el único objetivo de meterlos presos o botarlos de la Empresa, esto es inobjetablemente una situación de acoso laboral, que persiste de manera inescrupulosa por estos señores, los cuales descuidan sus verdaderas funciones para dedicarse a perseguirlos, violando así la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, La Ley Orgánica del Trabajo y el tan cacareado Código de Ética, el cual se cita a continuación: "Artículo 4. De los Deberes de Cantv y sus empresas filiales con las Servidoras y los Servidores Públicos.

Numeral 4: La Junta Directiva, el Presidente, los Vicepresidentes, Gerentes Generales, Directores, Gerentes, Coordinadores y Supervisores deberán ser ejemplo en el cumplimiento de sus obligaciones, principios éticos humanistas y profesionales, frente a sus colaboradoras y colaboradores, propiciando en su accionar la humildad, la igualdad, la buena fe, la objetividad, la responsabilidad, el respeto mutuo y el esfuerzo colectivo, en aras de servir de guía entre las servidoras y los servidores públicos, usuarias, usuarios, órganos, entes públicos, privados y las comunidades".

     Esta es una  práctica malsana, por demás violatoria a los derechos humanos y a la Constitución Nacional, así como también en el ya mencionado Art.4 del Código de Ética. "Numeral 1: Garantizar y respetar los derechos humanos, el contrato colectivo y las leyes."   

     Es importante recordar que, quien no cumple con la constitución, la ley del trabajo y la convención colectiva, no tiene ética ni moral para imponer un código que ellos mismo lo están pisoteando con el mayor  descaro.

SINDICATO DE CANTV GUAYANA, DENUNCIAN QUE MIENTRAS LA EMPRESA FESTEJA GOBIERNO DE CALLE INTERNO, LOS PROBLEMAS LABORALES CONTINUAN.

    

   Desde el 16 de mayo de 2013 se denunció ante la inspectoría,  los abusos que viene cometiendo la empresa cantv, en contra  de los RSC de la oficina comercial de Babilonia, a los cuales  con la excusa del ajuste de  la jornada laboral pretende imponer un nuevo  horario, la patronal en su afán de querer imponer el horario a utilizado el acoso laboral para obligar a los trabajadores a renunciar a sus derechos contractuales y convencionales, en virtud de todo esto y que la patronal hasta el momento no ha dado respuesta seria y formal a la propuesta hecha por los trabajadores de esa oficina, están obligando a los 15 trabajadores a ir  en el mismo horario cuando hay solo 8 puestos de trabajo lo que genera una situación de hacinamiento en esta oficina.

    Ante tales violaciones la inspectoría, cito a la empresa, a dicha cita asistió la coordinadora de gestión humana de la región, alegando que ella no estaba enterada del problema, nos preguntamos ¿Dónde trabaja esta señora, que desde hace 2 meses tenemos este conflicto y ella no sabe nada? ¡Qué descaro!  Burlarse de esa manera de los trabajadores y de los usuarios que se han visto afectados con esta arbitrariedad…..Queda claro que a la empresa no le importan sus trabajadores ya que de  este caso tienen conocimiento todas las áreas a quienes les compete dar solución al mismo.

Mientras esta situación se agrava, la alta gerencia se reúne para hacer lo que ellos llaman “gobierno de calle interno” supuestamente para enterarse de los problemas de los trabajadores y buscarles solución, como si esto fuera algo nuevo…..están descubriendo el agua tibia!. Mientras este show lo dan en las regiones para distraer la atención de los trabajadores del Contrato Colectivo, que se debió empezar a discutir en abril y hasta la fecha sigue reposando en la inspectoría, los trabajadores tienen que hacer milagros con el sueldo miserable que tienen, todo eso producto de  la feroz inflación y de la descomunal devaluación.

Trabajadores de CANTV en Valencia, exigen mejoras en plan actual de HCM

      Un grupo de trabajadores activos, jubilados y pensionados de la principal empresa de telecomunicaciones del país (Cantv) en la región central, exige al Gobierno Nacional que reevalúe los beneficios en cuanto al seguro de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM) que presta la empresa. Aseguran que está totalmente desactualizado a la realidad tangible y juega con la salud tanto de los empleados como de sus familiares.

Ricardo Armas, secretario general del sindicato de trabajadores, calificó el método utilizado en la actualidad como una “camisa de fuerzas”, así como un “sistema administrado de racionamiento de la salud de los trabajadores y de su grupo familiar”. Expresó que la cobertura está totalmente desfasada de la realidad que vive la economía del país.

    Cabe mencionar que según Armas, son innumerables los cambios que deben evaluarse para mejorar la calidad de vida de los empleados de esta empresa, entre ellos el reembolso de medicinas, cuyo monto estaba establecido en años anteriores en un total de 18 mil bolívares y actualmente es solo de seis mil; “Hay una merma de las dos terceras partes, un 66% menos y te consuelan con decirte que cubren el 100% de los genéricos cuando son muy pocas las patologías que permiten estas medicinas”.
Por otra parte, mencionó que la carta aval tarda hasta treinta días en llegar, “y cuando llega, en la mayoría de los casos, el presupuesto está vencido y tiene que volver a ser tramitada”. El secretario reclamó que si “el destartalado Sistema Público de Salud, al que se le aporta religiosa y mensualmente parte del deteriorado salario funcionara, seguramente la calidad de vida de los empleados no estuviese pendiendo en un hilo”. Finalmente, hizo un llamado a la ministra de Salud Isabel Iturria a abocarse a esta problemática que cada día se agrava más, debido a los constantes desvaríos económicos que sufre el país hoy en día, los cuales no son secreto para nadie.

“””””CALLAR LA VERDAD”””””

     Dijo un gran hombre…. “Que, nos ha mandado tanto con el engaño, que con el poder, de allí se desprende que callar la verdad es más venenoso que la mentira”. Los trabajadores  organizados independientes “T.I.O.” Empezamos diciendo este fragmento. Porque vemos con mucha preocupación, este silencio sepulcral, desde la fecha de vencimiento del contrato colectivo, sin que hasta los momentos allá fecha, real para nombrar  la comisión que se encargara de la  controversia de la convención colectiva, y la fecha de inicio del mismo. Esta estrategia dilatoria solo tiene un nombre. EL PRESIDENTE DE LA FEDERACION, JOSE MORA (SIGUARAYAS), triste y celebre comandante obrero, quien le da honor a su peyorativo, aplicando prácticas antisindicales y el fascismo del poco poder que tiene, prácticas estas que van de manos con el patrón, porque en la medida en  que se deprime y desmejora los beneficios del trabajador y se viola sus derechos humanos, la empresa lo celebra como triunfo totalitario e imperialista. Esto lo hemos vividos con la firma de los dos (2) contratos anteriores. Es por eso que las  Visitas a los centros de trabajo del presidente de la federación, acompañado de  su escuadrón de sapos. Es para engañar a los trabajadores callando la verdad. Vendiéndoles las bonanzas de un proyecto de contrato colectivo incierto,  ya que todavía. EL MINISTERIO del PODER POPULAR para el TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL, no admitido el proyecto de contrato 2013-2015, haciéndose este ente cómplice de callar  la verdad. Por lo que hacemos un llamado a los trabajadores y jubilados de estar alerta   al llamado de las organizaciones sindicales y de las asosaciónes de jubilados. “PARA LA DEFENSA DEL CONTRATO COLECTIVO.” 

VIOLACiÓN A LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES ACTIVOS,JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA CANTV

Trabajadores de CANTV denuncian, que mientras las condiciones laborales  se deterioran, los gerentes y supervisores se dedican a perseguir, amenazar y chantajearles.  

     No es posible que mientras los servicios médicos están por los suelos, los vehículos en mal estado, las oficinas de atención al cliente (OAC) hacinadas, por la violación del contrato colectivo en la cláusula 16, estos representantes de la empresa anden haciendo proselitismo político, incurriendo en presiones y restricciones a sus trabajares, dejando claro que poco les importa el buen desenvolvimiento de nuestra empresa. Las violaciones laborales  son el pan de cada día, persecuciones a los dirigentes sindicales, niegan derecho a reunirnos con nuestros verdaderos representantes, que no son otros  que los sec. Generales, sec. De reclamo y de más miembros que lo integran.

    Los trabajares tenemos que estar atento ante arremetida del patrono, debemos apoyar de manera incondicional a nuestras organizaciones Sindicales ya que son los genuinos representantes de nuestros intereses, por ejemplo: La CONVENCIÓN COLECTIVA tiene cinco meses vencida y el patrono no muestra ningún interés en comenzar su discusión, pues no les importa el bienestar de los trabajadores activos, jubilados y pensionados.

    Es importante resaltar, como el patrono en su afán de controlar todo incurre en violación de la ley del trabajo art.402, cuando en los sindicatos que solicitaron las elecciones, si no son de su preferencias políticas le niegan todo, mientras que los que sí están rodilla en tierra le dan todo tipo de ventajismo, poniendo a su disposición los bienes de la empresa, tanto en lo material como en lo económico, para seguir destruyendo nuestra contratación colectiva con la anuencia de algunos compañeros serviles.

Trabajadores de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV) exigen el inició de las discusiones para la renovación de su contratación colectiva.

     El 18 de febrero los empleados del sector entregaron en la Inspectoría del Trabajo el anteproyecto de convención 2013-2015, por lo que ahora aguardan la señal de la estatal para empezar las negociaciones.

"Ya cumplimos con todos los requisitos que nos exige el órgano administrativo, ahora solo esperamos por la empresa para que comiencen las conversaciones".

Trabajadores sostienen que la CANTV está en mora con la discusión del contrato 2013-2015, puesto que el instrumento legal correspondiente al período 2011-2013 se venció el 18/06/2013.

"La negociación de la nueva convención debió haber empezado dos meses después de presentado el anteproyecto, pero ya han pasado cinco meses y aún no avizoramos el inicio de las conversaciones". (Violando el art 4 del código de Ética).

   Trabajadores activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes esperan la renovación de la normativa que establece sus beneficios económicos y sociales.

     "La CANTV hace shows mediáticos para hablar de sus ganancias exorbitantes, pero no agiliza los trámites para sentarse a negociar la contratación de sus trabajadores".

      El personal necesita que se apruebe un nuevo reglamento laboral, pues enfrenta una pérdida del poder adquisitivo, como consecuencia de la creciente inflación que existe en el país. (Cifras oficiales del Banco Central de Venezuela publicadas este martes, la inflación en el sector de alimentos alcanzó 36% en los primeros seis meses del año)

     La empresa estatal no solo tiene pendiente la discusión de la nueva contratación colectiva, sino que deben pagar beneficios laborales, deudas por conceptos contractuales como el reintegro de vacaciones, pago por productividad y cálculos sobre utilidades.

Trabajadores de cantv piden con urgencia discusion de contrato colectivo,ya que la inflación en el sector de alimento alcanzo 36% en los primeros 6 meses

     Los alimentos subieron 36% en el primer semestre y 56% en los últimos doce meses

 

     De acuerdo con las cifras oficiales del Banco Central de Venezuela publicadas este martes, la inflación en el sector de alimentos alcanzó 36% en los primeros seis meses del año (inflación acumulada), y la inflación anualizada, esa que va desde julio de 2012 hasta junio de 2013, alcanzó la cifra de 56%.

Opinan los foristas

De los 13 rubros que sigue el BCV, los precios en el sector de Alimentos y Bebidas no Alcóholicas ocuparon en el primer semestre del año el primer lugar con 35%, seguidos de Restaurantes y Hoteles (30%), Transporte (22%) y Bebidas Alcohólicas (22%).Por otra parte, la menor inflacion acumulada ocurrió en Comunicaciones, Servicios de la Vivienda excepto Teléfono (electricidad, agua, etc.) y Servicios de Educación con un incremento de precios de 4%, 4% y 8%, respectivamente.

 Directivos de Fetratel y del Sindicato de Caracas, acudieron el día 09/07/2013 ante la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público .así lo dio a conocer  Directivo de Fetrate Agustin Rodriguez

En la mañana de hoy Directivos de Fetratel y del Sindicato de Caracas, acudimos ante la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público, para diligenciar sobre la denuncia que por Prácticas Antisindicales cursa contra el Presidente de FETRATEL alias Siguaraya. Igualmente solicitamos, una vez mas, el Expediente del Proyecto de Convención Colectiva 2013- 2015 para verificar en que estado se encuentra, y al igual que en anteriores oportunidades, fuimos informados que aún están revisando los recaudos para declarar su admisibilidad o negarla.

Probablemente están esperando que se cumpla el show confabulado por el sector patronal, es decir, por CANTV, el Ministerio del Trabajo y alias Siguaraya, para anunciar el comienzo de la negociación, cuya Comisión Negociadora por parte de los Trabajadores debe ser designada por el Comité Ejecutivo de FETRATEL conforme a la Norma Estatutaria.

Sindicalistas de cantv:Afirman que Gobierno lidera contratación al margen de la LOT

Está prácticamente detenido proceso de pasar a fijos a tercerizados de cooperativas y a tiempo determinado, denuncian sindicalistas.

El Gobierno continúa como el empleador con más trabajadores al margen de las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo a través de la tercerización en las cooperativas, el contrato a tiempo determinado y otras figuras que están en un limbo legal, denunciaron dirigentes sindicales.

Igor Lira, directivo de la Federación Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones, informó que la directiva de la Cantv evade incorporar a la nómina y al contrato colectivo a más de 3.000 empleados de las cooperativas y contratados por tiempo determinado, los cuales realizan funciones idénticas al personal fijo.

Agregó que en todos los organismos y empresas del Estado persiste esta manera de contratar y temen que esperen a última hora para absorber a los tercerizados en el plazo que indica la ley, del cual quedan dos años. Dijo que en el sector eléctrico los sindicatos muestran lentitud en el proceso de incorporación de 3.000 trabajadores.

A finales de 2011 se calculaba que había 700.000 tercerizados en el sector público, cifra que ha bajado muy poco, señaló Orlando Chirino, coordinador del Frente Autónomo de Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato. El dirigente coincide con Lira en que el Gobierno quiere ahorrar recursos a costa de los trabajadores para destinarlos al gasto político.

Chirino afirmó que persiste la figura del “trabajo voluntario” mediante el cual se obliga a los funcionarios a ir los sábados a pintar murales y pegar propaganda política. Añadió que otra forma de contratación laboral irregular son las misiones y otros planes sociales.

El miércoles pasado un grupo de trabajadores del plan Barrio Nuevo Barrio Tricolor cerró la avenida Francisco de Miranda para exigir al Ministerio de Vivienda y Hábitat el reconocimiento de beneficios laborales. Su vocero, Germán Zurita, expresó que pese a mesas de diálogo, las autoridades les niegan el pago de por lo menos un salario mínimo, bono de alimentación, seguro social y prestaciones.

El presidente Nicolás Maduro relanzó hace poco el programa, y destacó la importancia de la incorporación y la mano de obra de las comunidades en la transformación de las zonas populares.

Según Chirino, desde el punto de vista de la legislación es inaceptable que esos trabajadores no perciban siquiera un salario mínimo. Marcela Máspero, coordinadora de la Unión Nacional de Trabajadores, indicó: “Pareciera que estas personas trabajan  de gratis, en un completo limbo laboral”.

     DIRIGENTES SINDICALES DE LA CANTV DEL ORIENTE DEL PAÍS DENUNCIAN HECHOS DE DESTRUCCIÓN A SUS ACTIVOS, POR PARTE DE DIRECTIVOS DE LA CANTV 

      

   En el Oriente del país, destruyen impunemente los Activos de la Nación, no hemos podido confirmar la versión que conocimos, según la cual el vehículo de CANTV destruido  fue por la irresponsabilidad de un Gerente de la Región Oriental, es asombroso como sin justificación alguna se investiga y hasta se apresa a un humilde trabajador que toma de un depósito de basura un metro de jumper, o como se despiden inconstitucionalmente a otros, por denunciar presunta corrupción de jerarcas de la empresa; mientras que las autoridades contraloras tanto internas como externas, miran para otro lado o hasta se tapan los ojos para evadir la obligación de investigar hechos tan lamentables como este y sancionar a los responsables con todo el rigor de la Ley, especialmente si se confirma, como se ha dicho, que se trata de un Gerente de la Empresa. Basta de complicidad e impunidad con los delitos del patrono.

   Para exigir el cumplimiento del "Código de Ética" a los trabajadores, el patrono no puede seguir con esa doble moral, cuando la falta por leve que sea se sanciona como abominable crimen si es cometida por un trabajador, y cuando verdaderamente se trata de una falta gravísima, queda impune si el autor es el patrono o sus representantes.

Exigimos una investigación profunda y transparente.