Llaman a elecciones

• Publicado el: Martes, 09 de Septiembre del 2014
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• Autor: Marelys Torres

Exhortan al resto de la directiva a sumarse al llamado a elecciones © Wilfredo Álvarez

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares (Sutiss) irá a elecciones en los próximos meses, afirmó José Meléndez, secretario de organización, quien llevó la propuesta a la asamblea que se realizó este lunes en el portón III de la planta.

De acuerdo con Meléndez, los trabajadores dieron el visto bueno a los beneficios que se acordaron en el nuevo contrato colectivo para cerrar este ciclo y avanzar hacia las elecciones sindicales.

El líder de Alianza Sindical asistió a la asamblea para detallar “las bondades del contrato colectivo”.

Una vez que dieron a conocer cuáles fueron los beneficios aprobados y dejaron en evidencia “la actitud de los compañeros de desestabilizar la empresa (...) Los trabajadores aprobaron la decisión de homologar la convención colectiva e ir a un proceso electoral”.

Por tal motivo aspiran escoger la comisión electoral que vigilará el proceso en los próximos días y “si se quieren sumar que se sumen”, dijo el secretario de organización de Sutiss.

Planta activa

Meléndez indicó que la mayoría de las áreas de Sidor está operativa. Solamente Palanquillas permanecía sin trabajar porque un grupo de trabajadores decidió protestar allí su desacuerdo con el contrato colectivo.

De acuerdo con el dirigente quedó en evidencia “la actitud de los compañeros de desestabilizar la empresa” y pidió que la Defensoría del Pueblo sirva de mediador con el presidente del sindicato para poder llegar a un acuerdo.

Desde finales de este mes, los trabajadores de la siderúrgica comenzarán a recibir los beneficios del contrato colectivo y para la quincena del 30 cobrarán el nuevo salario.

En cuanto a los 40 mil bolívares restantes del retroactivo, todavía no hay fecha de pago definitiva pero se encuentran trabajando en ella.

Intervencionismo

El líder de Alianza Sindical, José Meléndez, rechazó la “actitud interventora” de dirigentes de Sintraferrominera y Sintralcasa sobre el caso Sutiss. “Nosotros estamos claros y sabemos luchar en el escenario que sea”.

Fuente:http://www.primicia.com.ve/trabajo/

CRISIS AUTOMOTRIZ: VOLKSWAGEN PARALIZA SU PLANTA DE PACHECO Y SUSPENDE AL PERSONAL

La automotriz Volkswagen Argentina paralizará desde hoy y hasta el miércoles su planta de producción ubicada en la localidad bonaerense de General Pacheco y suspendió a sus 4.000 los operarios. 

La suspensión se debe a la falta de entrega de piezas metálicas para fabricar los modelos Suran y Amarok por parte del proveedor Airca, que suspendió el suministro de las mismas, señalaron desde la compañía a la prensa. 

La terminal automotriz de origen alemán ya había establecido un cronograma de paralización de la planta durante los lunes de septiembre a partir de hoy, con lo cual la planta retomará sus tareas recién el próximo jueves 11. 

La decisión de suspender durante los tres días a todo el personal de la fábrica, unos 4.000 operarios, se da en un escenario complejo para la industria automotriz en general afectado por la fuerte caída de la demanda interna y desde Brasil. Precisamente, la presidenta Cristina Kirchner recibirá hoy a los representantes de las terminales. 

La marca de origen alemán tomó una medida similar en una de sus plantas del Centro Industrial Córdoba, donde fabrica cajas de velocidad, para el viernes pasado, hoy, el viernes 19 y el lunes 22 de este mes. 

Datos de Asociación de Fábricas de Automóviles de la Argentina (Adefa) indican que la producción de autos cayó 34,5% en agosto contra el mismo mes del año pasado y acumula una baja de 25% interanual en lo que va del año. 

Fuente: El Cronista - www.cronista.com

AUTOMOTRICES: SEGÚN LOS GREMIOS, LAS SUSPENSIONES AFECTAN A 15.000 TRABAJADORES

Las suspensiones en las terminales de autos afectan a “entre 14.000 y 15.000” trabajadores cada mes, al margen de que la situación que afecta el sector, con menos ventas en el país y una caída simultánea de las exportaciones por la crisis en Brasil, ya dejó unos 800 despidos y un plan de jubilación anticipada en al menos una automotriz. 

“Entre SMATA y la UOM sumamos entre 14.000 y 15.000 trabajadores que son licenciados algunos días al mes”, apuntó el titular del primero de esos gremios, Ricardo Pignanelli, en una entrevista con el diario Clarín. “Hoy el promedio de suspensiones son 5 días por mes”, agregó. 

Ayer, SMATA Córdoba manifestó su “preocupación” porque por el freno de la producción habrá desde el lunes unas 3.550 suspensiones –y, consecuentemente, esa cantidad de empleados con salarios reducidos- entre las plantas de Volkswagen, Fiat e Iveco. 

Según Pignanelli, es de prever que la situación será “transitoria hasta fin de año”. Y aunque para después dice que “habrá que ver cómo viene la cosa”, también reconoce que “las empresas están manejando para 2015 el mismo volumen de producción que este año, entre 660 y 700.000 unidades”. 

El jefe de SMATA relativizó la posibilidad de que haya nuevos despidos, aunque, ante una pregunta, también apuntó que este año ya hubo “unos 800” en el sector a los que se suma, un plan jubilaciones anticipadas por parte de Volkswagen. 

En declaraciones a la radio Cadena 3, el secretario de prensa del SMATA cordobés, Leonardo Almada, dijo que en el gremio están “procurando” que no haya despidos. Y consideró casi obvias las suspensiones: "Se había un armado una protección de mano de obra para fabricar un millón de autos y de repente se van patentar 650 mil. Me parece que más que obvio que hay una excedente de producción que no se va a vender". 

Fuente: El Cronista - www.cronista.com

CANTV continua negando el derecho a la salud a sus trabajadores .

CANTV continua negando el derecho a la salud a sus trabajadores en Carùpano - Estado Sucre

VICTORIA

La voz contestataria, independiente, libertaria, de los trabajadores, retumbó el pasado Miércoles 02 de Julio, día de las Elecciones del Comité Ejecutivo y Tribunal Disciplinario de esta Organización Sindical, entre los muros de la empresa y mas allá de ellos; los trabajadores hablaron fuerte, con energía, enviaron un mensaje claro, nítido, transparente, poderoso: “EL SINDICATO ES UN ESPACIO NUESTRO”. La empresa y sus sátrapas, fracasaron en su costoso intento por arrebatarnos nuestra Organización, despilfarraron cuantiosos recursos que pudieron servir para solventar los múltiples problemas que a diario nos aquejan, como los de nuestra salud, la de nuestras familias, la cual está seriamente comprometida, producto de la incontrolable inflación que inclementemente nos azota, por el estancamiento del HCM en Bs. 150.000,00 desde hace más de seis (6) años. Fracasaron al creer que los trabajadores son una mercancía, que no tienen identidad, ni sentido de pertenencia, ni estatura moral para rechazar las tropelías y chantajes que utilizan como método proselitista. Fracasaron al creer que podían comandar a los trabajadores con operadores políticos que fallaron estrepitosamente en Anzoátegui, en Coro, en Trujillo, por ineficaces, ineficientes, incapaces, huérfanos de liderazgo, minados de vicios y faltos de virtudes.  Fracasaron al subestimar la inteligencia colectiva e instinto de superación de la “clase”, creyeron que la dignidad tiene precio. El cúmulo de prácticas anti sindicales que CANTV ejecuta, sigue creciendo, pero nuestra respuesta también, y más temprano que tarde, van a tener que responder por ellas. El resultado es inobjetable, la victoria impoluta, el apoyo sólido, los trabajadores continuamos al frente del S.T.T.Z., para que siga al servicio de nuestros intereses colectivos, en defensa de nuestros derechos, como  contraparte de la patronal, con el ímpetu y la fortaleza del denso respaldo de quienes queremos siempre ser mejores trabajadores, mejores personas, mejores madres y padres, mejores ejemplos. Se eligieron un total de diez y seis (16) puestos, once (11) en el Comité Ejecutivo y cinco (5) en el Tribunal Disciplinario, de los cuales, doce (12) son principales y cuatro (4) suplentes. El voto mayoritario, la confianza, fueron depositados para que el Secretario General sea Rixio Arrieta, y lo acompañen en su gestión al frente del Comité Ejecutivo del S.T.T.Z., Alexander Luzardo, Sec. Ejecutivo de Organización, Ricardo Montero A. Sec. Ejecutivo de Reclamos, Carlos Vargas, Sec. Ejecutivo de Finanzas, Eduardo Villalobos, Sec. Ejecutivo de Higiene y Seguridad Industrial, Alexander Romero, Sec. Ejecutivo de Prensa y Propaganda, y Henry García como primer vocal, siete (7) miembros de once (11) posibles; de la misma manera, en el Tribunal Disciplinario fueron electos, Joaquín Gómez Presidente, Oscar Rendón Secretario, y Francisco Quintero Miembro Principal, tres (3) miembros de cinco (5) posibles, para un total de diez (10) miembros de los diez y seis (16) disputados en la elección, y nueve (9) principales de los doce (12) en disputa. El resultado silencia las voces agoreras y fortalece la empuñadura de la “clase”, es una victoria de los valores forjados por el trabajo, sobre los discursos fatuos, la desidia, el servilismo; hoy, los trabajadores enarbolamos orgullosos nuestras banderas, y las hincamos en la cima de la cuesta que remontamos, para que ondeen libres, imponentes, serenas, como señal de nuestra fuerza, y la satisfacción del deber cumplido….GANÓ LA “CLASE”, GANAMOS LOS TRABAJADORES.  

NADA QUE CELEBRAR

MIENTRAS CANTV PREPARA FASTUOSOS Y DISPENDIOSOS ACTOS, DE ASTRONOMICOS COSTOS, PARA "CELEBRAR" LOS 7 AÑOS DEL DETERIORO PROGRESIVO DE LOS BENEFICIOS LABORALES Y SOCIALES DE LA GRAN FAMILIA CANTEVISTA, SUS TRABAJADORES ACTIVOS Y JUBILADOS, PADECEN LA MAS SEVERA CRISIS SOCIOECONOMICA QUE SE RECUERDE EN LOS 84 AÑOS DE HISTORIA DE LA EMPRESA.

EL DERECHO MAS SAGRADO Y PROTEGIDO, LA SALUD, HOY ES UNA CALAMIDAD, SE JACTAN DE LOS EXTREMOS RECORTES FINANCIEROS EN ESTA MATERIA,  MIENTRAS EL BIENESTAR ARREBATADO, ES DERROCHADO EN FESTEJOS OPULENTOS Y GRANDES BACANALES.

El día martes 13-05-14 fuimos convocados por el Sindicato UNOEMITEL -LARA para una reunión con la Gerente General del servicio de salud la Doctora Luisana Melo.

En dicha reunión fuimos esperanzados y mas que esperanzados se nos prometió en el comunicado que envió el sindicato que allí se le iba a exigir a la empresa en este caso a la Doctora Luisana Melo una respuesta contundente con respecto a nuestra atención de la salud (HCM)  en cuanto a la situcion que hemos venido padeciendo tanto los Jubilados como los Trabajadores activos en CANTV con la situación de la no atención en las clínicas privadas.

Lamentablemente podemos decir con toda propiedad no fue así, dado que la misma fue enmarcada en una dinámica completamente ideológico-politica que fue rechazada en su mayoría que asistimos ya que allí estábamos era para buscar una solución. Yo diría mas que una solución hacerle ver a la empresa que tenemos un derecho a la SALUD  que por nuestra contratación colectiva y por la CRVB tenemos derecho a ella.

La señora Melo comenzó su exposición resaltando el articulo  85 CRVB el cual define y enfatiza sobre el financiamiento  del estado sobre sistema publico de salud y el derecho a controlar o regular los entes privados de salud. (Sistema de salud publico a donde nos quieren llevar y todos sabemos como funciona tal sistema)

Cementerio de chatarras en CANTV

El personal también manifestó su molestia por el “cementerio de chatarras” en la sede de la Cantv en Charallave

Los empleados, 50 activos y más de 100 jubilados, denunciaron que solo tienen un médico para consultas de medicina general y no tienen servicios de laboratorio, radiología, resonancia ni HCM

Trabajadores de la Cantv de los Valles del Tuy, exigen a los directivos de esta empresa estadal la reactivación de la póliza de seguro, pues desde hace más de un año no son atendidos en las clínicas de la subregión.
Los empleados, 50 activos y más de 100 jubilados, denunciaron que solamente tienen un médico para consultas de medicina general.
“Estamos en el aire, pues no tenemos laboratorio, radiología, resonancia ni HCM, para poder ser atendidos en una clínica debemos ir a Caracas, ya que en el Tuy no nos aceptan el seguro de la Cantv, porque dicen que la empresa tiene deuda con los centros asistenciales de la zona”, expresó una trabajadora.
Pedro Serrano, secretario general del Sindicato de Teléfonos del estado Miranda, agregó que además del tema de la salud, que es imprescindible y que merecen tener por ser un derecho fundamental, también les preocupa la higiene y seguridad industrial de los trabajadores.
“Los sitios de trabajo no son seguros, por ejemplo una oficina ubicada cerca de la plaza Bolívar de Charallave, que recién acaban de inaugurar no está apta, pues el espacio es muy pequeño”, precisó el dirigente sindical.
Serrano también señaló que no cuentan con los implementos de trabajo necesarios y les deben dos dotaciones de uniformes. “No hemos recibido los uniformes del último trimestre del 2013 ni los de este año, queremos respuesta a nuestras peticiones”, expresó.

Cementerio de chatarras
Pedro Serrano aprovechó para denunciar el “cementerio de chatarras”, ubicado en la sede de la Cantv, situada en la calle 10 de Charallave, pues hay más de 40 vehículos que tienen más de cinco años abandonados en el lugar por falta de repuestos.
“A algunas unidades le faltan cauchos, a otras escaleras, baterías, entre otros repuestos, lo que falta es voluntad para repararlas, el llamado es a los directivos de la empresa para que resuelvan esta situación”, destacó el dirigente sindical.