Ex trabajador de Cantv lucha por sus derechos

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Yaim Fuentes, C.I V- 9.307.521, trabajó quince años en CANTV como Secretario de Reclamo del Sindicato de Obreros y Empleados del Teléfono del Estado Nueva Esparta, pero fue injustamente despedido en el año 2001 por la jefa de recursos humanos Tamara Malavé.

Así lo dejó saber el Sr. Fuentes, quien le presentó pruebas a la Sra. Malavé de que “se estaban robando los reales de la caja de ahorros de los trabajadores” y, alegó que hoy en día, después de 14 años de su despido, no le han pagado absolutamente nada de lo que por derecho le corresponde, como lo es su jubilación, prestaciones sociales, vacaciones y demás beneficios de contratos colectivos.

“Mi expediente tiene 14 años dando vueltas por todos lados, La Corte Primera, La Corte Segunda, Contencioso Administrativo de Barcelona y Nueva Esparta, Palacio de Justicia de Nueva Esparta, hasta que la juez Rosángel Moreno Serra declaró CON LUGAR el recurso contencioso interpuesto por mí contra Cantv en el juzgado de Primera Instancia”.

Sin embargo, dicha decisión fue revocada por la Dra. Bettys Luna (quien es rectora laboral en el estado Nueva Esparta) en el juzgado de Segunda Instancia sin explicar ninguna razón o motivo según comenta el Sr Yaim y, considerándolo además una violación de los Derechos Humanos y la Carta Magna.

Por esta razón Fuentes denuncia y solicita la destitución inmediata de la Dra. Bettys Luna, al mismo tiempo que exige justicia ante el Tribunal Supremo en su caso contra Cantv que promovió cinco testigos falsos en su contra que no estaban presentes al momento de los hechos y lo tildaron de falta de respeto y decir improperios contra la Sra. Tamara Malavé.

 Por último, Yaim Fuentes recuerda como en 14 años de lucha ha sido maltratado. “En el año 2001 me puse en huelga de hambre y a mi hijo, que era un niño en ese entonces, lo mandaron para un albergue llamado la Gorreta, porque su escuela que era de la  Cantv era privada y le prohibían la entrada”. También estuvo preso por exigir la aparición de su expediente que tenía más de cuatro años engavetado según sus palabras, enfatizando su llamado y solicitud de justicia.

Yaim Fuentes exige justicia

FUENTE:Diario Caribazo

Derecho al trabajo, Derecho a la defensa, Derecho al debido proceso,  Derecho a la Jubilación, Todos los Derechos vulnerados en un Estado de "Derecho y justicia".

Cuando los poderes del Estado no son independientes, no hay democracia, no hay justicia, no hay humanismo, no hay paz.

El llamado es a CANTV para que reconsidere su posición, lea el expediente, observe los vicios procedimentales y compruebe que en su condición de sindicalista, el trabajador Fuentes, no cometió ninguna falta que justificara el allanamiento de su fuero sindical.  

Ejercer la Actividad Sindical, es un Derecho Humano fundamental, nunca un delito  

Ferrominera Orinoco intenta despedir a delegados que denunciaron inseguridad laboral

  Clavel A. Rangel Jiménez

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El técnico de operaciones ferroviarias, Yanrichar Rosas, de Patio de Vacío, y Jorge Chacón de la Planta de Pellas, fueron calificados de despido en julio por reclamar mejores condiciones de medio ambiente y trabajoFoto Clavel Rangel

Dos delegados de prevención y seguridad laboral de Ferrominera Orinoco (FMO) fueron calificados de despido luego de exigir mejores condiciones y medio ambiente de trabajo.

Se trata del técnico de operaciones ferroviarias, Yanrichar Rosas, de Patio de Vacío, y Jorge Chacón de la Planta de Pellas.  

Rosas conminó a la gerencia a que el área fuese iluminada el 3 de julio por cuanto, en ese perímetro, trabajadores han perdido extremidades en el desempeño de sus funciones. “Tenemos el caso de un compañero que perdió una pierna, otros que perdieron dedos”.

Por esa razón, y apegados al  artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), el personal decidió paralizar operaciones hasta tanto la gerencia cumpliera con la exigencia.

El artículo 53, en su numeral 5 de la Lopcymat,  permite a los trabajadores rehusarse a sus labores cuando – basándose en su formación y experiencia – haya motivos razones para creer que existe un peligro inminente para su salud.

Para la empresa la interrupción por la falta de iluminación fue “abrupta”, “situación que no se puede permitir por cuanto alteró la marcha de las actividades laborales contraviniendo las órdenes del supervisor inmediato del grupo, esta conducta inconsulta e irregular se traduce en pérdidas económicas para la empresa CVG Ferrominera Orinoco”, adujo en el documento presentado a la Inspectoría del Trabajo en el que, además, jamás negó la ausencia de iluminación.

Los apoderados legales de la fábrica, Luis García Uricare, Marlenis Parra, Leandromar Tiapa, José Alberto Rivera García y Disnardy Bermúdez, esgrimieron que la paralización de actividades no solo era “injustificada”, sino que creó “un clima laboral de quejas y reclamos constantemente, esta actitud, desde el punto de vista administrativo y legal violenta los derechos y obligaciones de nuestra representada”.

Fundamentaron su exposición en las “pérdidas económicas irreversibles” que la decisión generó al Estado, siendo esta empresa “estratégica para la obtención de recursos económicas indispensable para el desarrollo socioeconómico del estado venezolano”.

La empresa justificó la solicitud de calificación a la Inspectoría del Trabajo alegando conducta inmoral, perjuicio material o negligencia grave en las maquinarias y falta grave que impone la relación de trabajo, todos ellos causas justificadas contempladas en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (Lottt).

Copia y pega

En el caso del delegado de Planta de Pellas, donde en el 2010 murió el trabajador Hernán Quivera y otros dos resultaron quemados, los reclamos recibieron la misma respuesta.

“Si ven las calificaciones son un copia y pega las del compañero Chacón y la mía. Lo único que cambia es el nombre y la fecha”, reclamó Rosas.  

De acuerdo al artículo 44 de la Lopcymat, los delegados de prevención no pueden ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo a partir del momento de su elección sin justa causa calificada por el Inspector del Trabajo.

El hecho más reciente ocurrió este 31 de agosto, cuando al delegado Ángel Perdomo fue amonestado por hacer un informe sobre una vans sin luces que no cumplía con los requisitos mínimos de seguridad para transportar al personal en el turno de 11:00 de la noche a 7:00 de la mañana.

Al respecto, este martes el secretario general del Sindicato de Trabajadores de Ferrominera Orinoco (Sintraferrominera), Rubén González, exigió a la empresa que cese la persecución. Lamentó que la Inspectoría del Trabajo se maneje por llamadas telefónicas y no apegadas al derecho.

“Le recordamos al general Jesús Zambrano Mata que aquí no está en un cuartel, en donde pueden hacer con los trabajadores lo que les dé la gana”, señaló.

Amenazó con que de no revertirse las condiciones inseguras y las calificaciones de despido, discutirán en asamblea general cómo afrontarlo.

Muertes

El pasado domingo 23 de agosto el trabajador de la gerencia de seguridad patrimonial, Carlos Contreras, de 51 años de edad, murió luego de recibir tres disparos cuando patrullaba en Planta de Briquetas.

Por el hecho han sido detenidos tres hombres, presuntamente vinculados a una banda dedicada al robo de material estratégico.

Los delegados denunciaron que desde hace dos años entregaron un informe de seguridad y salud que nunca se revisó y que, hace un mes, reiteraron las denuncias sin que recibieran atención.

Reclamaron – además - que el Gobierno sea diligente para castigar y despedir a delegados de prevención y no para garantizar la seguridad en la empresa que, además, es parte de las zonas de seguridad contempladas en la Ley de Seguridad de la Nación, promulgada en 2002.                                                                                                                                                                                          FUENTE:Correo del Caroni

Elecciones sindicales “en el limbo”

• Publicado el: Lunes, 31 de Agosto del 2015
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• Autor: Andreína Gutiérrez Bastidas

Esperan por la respuesta del máximo tribunal © Archivo PRIMICIA/Wilfredo Álvarez

En lo que va de año, las protestas por suspensión de elecciones han sido un factor común en varias empresas.

Aún los guayaneses esperan saber cuándo se efectuarán los comicios en dos empresas del sector hierro: la Siderúrgica del Orinoco Alfredo Maneiro (Sidor) y el Complejo Siderúrgico de Guayana (Comsigua).

En Sidor, la suspensión de las elecciones del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares (Sutiss), data de los primeros días del 2015, cuando el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) emitió la orden de suspenden el acto de votación pocos días antes.

La sentencia del TSJ respondió a la denuncia de tres sidoristas, quienes aseguraron que existían irregularidades en la elección de la comisión electoral.

A lo largo de estos meses, los sindicalistas de las 12 planchas inscritas para los comicios han hecho lo imposible para que se retome el proceso.

Visitas a Caracas, protestas, constantes declaraciones a los medios de comunicación y hasta la renuncia de varios miembros de la junta sindical, pero nada ha servido.

Sidoristas están a la espera del TSJ, con la esperanza de que el proceso se retome este año.

Suspendida de nuevo

En Sintracomsigua, sindicato de la empresa Comsigua, se paralizó el proceso de votación dos días antes.

Antonio Díaz, trabajador y aspirante a la Secretaría General de Sintracomsigua, aseguró que el problema de las elecciones data del 2009.

Comentó que en el 2013 ocurrió una paralización parecida, de manera que el periodo tiene años vencido.

La suspensión de las elecciones en ese sindicato fue por la denuncia al TSJ de varios trabajadores de la planta, pues no aparecían en los listados de votantes activos.

Algunos sindicalistas explican que esas personas no eran personal fijo en Comsigua cuando ocurrió la primera paralización y, por tal motivo, no tienen derecho a votar.

Se espera que a la brevedad se solventen ambos casos y llegue la paz a los sindicatos.

Sí votaron

En las empresas Perfiles de Aluminio y Briquetera de Venezuela sí celebraron elecciones. También, Sutralúmina Bolívar y Supco renovaron sus directivas.

               SINDICATO UNICO DE TELECOMUNICACIONES

                           DEL ESTADO ANZOATEGUI                                                                                                                                                                        Qué lástima

Ø  Qué lástima que el contrato histórico, a las horas de firmado paso a ser prehistórico.

Ø  Qué lástima que la empresa tenga un déficit de más de 2.000.000.000 Bsf.

Ø  Qué lástima que ya no entreguen uniformes, implementos de seguridad y material de primeros auxilios.

Ø  Qué lástima que ya no podamos asistir a la fiesta de reconocimiento por años de servicios.

Ø  Qué lástima que tengamos que hacer colas y operativos humillantes para comprar los productos de primera necesidad.

Ø  Qué lástima que el HCM no lo acepten en las clínicas.

Ø  Qué lástima que muchos trabajadores tengan que agarrar el paquete rojo, como válvula de escape de este desastre.

Ø  Qué lástima que los nuevos ingresos y el personal de Movilnet no tengan derecho a la jubilación del contrato colectivo.

Ø  Qué lástima que la empresa la maneje un pran, con luceros, sapos cooperantes y bataneros.

Ø  Qué lástima que Siguaraya se haya lanzado por el barranco de la ignominia.

Ø  Qué lástima que la flota este deteriorada, vandalizada y casi hundida.

Ø  Qué lástima que al salario se le aplique cierre de brecha hacia abajo, rumbo al salario mínimo.

Ø  Qué lástima que existan “trabajadores” con viáticos y sobretiempo fijo, sin ganarcelos.

Ø  Qué lástima que existan Choros, Brutos y Traidores en la empresa.

Ø  Qué lástima que Manuel sea tan malo como Nerio Neri (y no es recitando poemas).

Ø  Qué lástima lo de la red: cables malos, armarios destrozados, averías de meses, instalaciones con más de 3 años de antigüedad, mangas de botellas de Coca-Cola y tubería PVC………..

Ø  Qué lástima que a trabajadores se les maltrate, sufran de acoso laboral, investigación malintencionadas, todo programado para incitar a la jubilación o a la renuncia.

Ø  Qué lástima que los baños estén cada día más deteriorados, el papel tualé casi no exista, las servilletas y jabón brillen por su ausencia.

Ø  Qué lástima que tengamos que reconocer que con los adecos y copeyanos y con la empresa privada, se trabajaba mejor.

Ø  Qué lástima, qué vergüenza y qué falta de respeto el trato a los tercerizados.

Ø  Qué lástima que escaseen módem, teléfonos residenciales (alámbricos e inalámbricos), antena satelitales, celulares, computadoras.........

Ø  Qué lástima que el teléfono público tenga sus días contados, más por la implacable mala gerencia que por el avance de la tecnología.

Ø  Qué lástima que las jornadas de ventas de TV, antenas satelitales, celulares, etc., sean operativos corruptos, donde son desviados para ser revendidos a precios de Dólar Today.

Ø  Qué lástima la gestión humana que tenemos.

Ø  Qué lástima que la empresa sea tan solo una sombra de lo que era.

Ø  Qué lástima que el que te conté no puedan ver el desastre que nos dejó.

Y en fin, qué lástima que nuestra empresa, por ahora, viva este desastre y no sea la empresa que con tanto sacrificio y lucha nos dejaron como herencia sus fundadores y no podamos disfrutar del avance tecnológico que existe en el mundo de las telecomunicaciones.

¡QUÉ LÁSTIMA TODA ESTA VAINA!

“AUMENTO SALARIAL EXTRA CONTRATO YA”

“AUMENTO DEL CESTA TICKET YA”

SINDICATO DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADOS ZULIA

LA OLIGARQUIA PLUTOCRATICA QUE DIRIGE  A LA CANTV SE ADUEÑA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PARA SACIAR SU AFAN DE RIQUEZA 

CORRUPCION GALOPANTE

 ¡LOS UNIFORMES!!!.

Persiste la reticente conducta de la patronal CANTV, de violar sistemáticamente la Convención Colectiva en todo su contexto, lo que hace aún más difícil subsistir en la actual debacle económica por la que atravesamos. Los uniformes de trabajo, además de generar un sentimiento de pertenencia, como dice el literal 2) del Artículo Nº 7, del Capítulo III del Anexo “F” del Contrato Colectivo vigente, cuidan la apariencia e imagen corporativa, crean coherencia, ambientes de profesionalismo y unidad, fomentando el trabajo en equipo y, lo más importante,  siempre van a representar un alivio significativo para los ingresos de los trabajadores, porque salvaguardan la inversión que significa su ropa particular; mas allá de todas esas validas y persistentes razones, se trata de lo que, incontrastablemente, establece la Ley entre las partes: los uniformes de trabajo son una obligación contractual con la que, necesariamente, CANTV tiene que cumplir. Quien también tiene la obligación de reclamar esta persistente violación del Contrato Colectivo desde 2.013 es FETRATEL, pero no lo hace, lo que coadyuva a la patronal en su inconstitucional, ilegal e insurrecta posición. El Anexo ”F”, UNIFORMES DE TRABAJO, en su  Artículo Nº 4, SELECCIÓN DE LOS UNIFORMES DE TRABAJO, literales D) y E), regula la calidad de los uniformes y contempla que los mismos “deben ser adquiridos en condiciones y precios razonables”; el Artículo Nº 5, ENTREGA DE LOS UNIFORMES DE TRABAJO, establece que los mismos debieron ser entregados, a más tardar, el 30 de Junio de este año, lo que evidentemente no ocurrió y el Articulo Nº 6, DOTACIÓN DE UNIFORMES DE TRABAJO, fija su cuantía, sin incluir las botas de seguridad, siendo: A) cuatro (4) juegos de uniformes para los trabajadores administrativos, igual que para los de los Centros de Servicio y B) seis (6) pantalones y diez (10) camisas  para los trabajadores de las áreas técnicas, al igual que para los Representantes de Servicios al Cliente (RSC) y Cajeros. Si hacemos un ejercicio sobre la realidad tangible, basados en las condiciones y precios razonables  a que se contrae el Anexo “F”, parámetros que el año pasado CANTV y FETRATEL no respetaron, ignoraron, cuando simularon pagar los uniformes de trabajo correspondientes al año 2.014 y nos atracaron, con unos míseros 14.000,oo Bs, en un breve estudio de mercado, marcado por la volatilidad de los precios, causada por la estratosférica inflación reinante, que solo sería una fotografía instantánea y no una referencia válida más allá de 24 horas, podemos decir que, PARA EL DÍA DE HOY, CANTV HA DEJADO DE INVERTIR EN CADA JUEGO DE UNIFORMES DEL AÑO 2.015, 120.000,oo Bs. COMO MÍNIMO. Al violentar la Convención Colectiva, CANTV sigue erosionando nuestros ingresos, pauperizando nuestra ya degradada calidad de vida, induciéndonos más empobrecimiento, por lo que tiene que revertir ese injusto e indirecto subsidio, TIENE QUE CUMPLIR CON SU OBLIGACIÓN CONSTITUCIONAL, LEGAL Y CONTRACTUAL DE ENTREGAR Y DOTAR A LOS TRABAJADORES DE SUS UNIFORMES DE TRABAJO.

SE VA A IR EL AÑO Y…¿ NO VAN A ENTREGAR LOS UNIFORMES?

Presidente de TransBolivar Julio Almeida despide injustificadamente

Trabajadores de TRANSBOLIVAR denuncian depidos masivos

Por: Prensa Marea Socialista | Lunes, 31/08/2015 09:14 AM | Versión para imprimir

Puerto Ordaz, 31/08/2015. Trabajadoras y Trabajadores de la empresa socialista la empresa TRANSBOLIVAR, C.A, denuncian públicamente al Presidente JULIO ALMEIDA por continuar con los despidos masivos injustificados, creando falsos motivos ante la inspectoría del trabajo de Puerto Ordaz “Alfredo Maneiro” dirigida por la Abogado MILAGROS CARDENAS, jefe inspectora del trabajo de esta institución conjuntamente con la Abogado NEREIDA MIRANDA, consultora jurídica de la empresa.

Relato: 

El día 21 de enero de este año los trabajadores solicitamos a los supervisores y al presidente de la empresa JULIO ALMEIDA que los operadores se querían reunir con él, ya que nos movía la preocupación de porque tantos despidos en la empresa y el acoso laboral del cual estábamos siendo objeto; como tema principal se le pidió tuviera un poco de consideración con el compañero operador EDLUIN GUZMAN, a quien despidieron días antes y el cual tiene una niña con condiciones especiales. El presidente accedió a la reunión a las 8:00am aproximadamente, pero en la misma no se logró la rectificación en ese caso, por parte del presidente. EL viernes 21 de agosto de este año después de cumplir con nuestra jornada de trabajo de 5:00am a 1:00pm al llegar a las instalaciones de TRANSBOLIVAR, C.A el supervisor de turno LORENZO PALOMO nos informa que debemos pasar por la Gerencia de Gestión del Talento Humano donde se encontraban unos funcionarios del ministerio del trabajo,  los cuales nos hacen entrega a nueve (9) operadores y dejando otras para compañeros que en el momento no se encontraban en el taller, de una boleta de citación con calificación de despido de la inspectoría del trabajo de Puerto Ordaz “Alfredo Maneiro) solicitada por la Abg. NEREIDA MIRANDA, C.I: 16.163.372, consultora jurídica de TRANSBOLIVAR, C.A. El martes 25 de agosto de 2015, exactamente a las 11:30am debido a todas estas acusaciones y mentiras expuestas por parte de la empresa en contra de los operadores, y ya cansado de tantos atropellos el compañero EDGAR IBARGUEN se dirigió a la oficina de la consultora jurídica a solicitar un acuerdo con la empresa, ya que el mismo tiene más de 5 años laborando y prestando sus servicios para la institución y la respuesta de la Abg. NEREIDA MIRANDA fue, que ya la empresa tenía el caso ganado y que igualmente a todos los iban a despedir como si estuvieran renunciando y no conforme con eso le dijo que ella se encargaría de inhabilitarlo en todos los entes públicos del país para que no consiguieran trabajo. La misma respuesta se la dio al compañero LUIS BELLO diciéndole que sirviera de portavoz a los demás operadores para que renunciemos.

El abuso, atropello y maltrato son constantes.

Esta es la copia de la boleta de citación que me fue entregada y listado de las nueve (9) personas que se entregaron el 21 de agosto de 2015.

Este es el listado de los primeros nueve (9) operadores a los cuales les fue entregada la boleta de citación.

MAILEN GUZMAN

JOSE AGREDA

JESUS RONDON

ALEXIS COVA

EDGAR IBARGUEN

LUIS BELLO

FIDEL CEDEÑO

JESUS MEJIAS

ROBERT TERUEL

A la fecha la empresa ha anulado algunas de las otras boletas de citación, diciéndole a los operadores que no se reúnan con los que ya tienen cita en la inspectoría.

                                                                                                                                                                                                              SINDICATO CANTV TRUJILLO                                                                                                                                                                                                                                           Que triste espectaculo el que observamos ayer en el show que faltaba por ver,como las cuotas de poder repartidas entre cebetistas yziguaraya se rendian en elogios ante sus patronos politicos y laborales,como se jactaban en cual es mas jalabolas,o cual recibia el premio mayor (el apoyo del patrono en la lucha por el sindicato de caracas) sin importarles para nada el vil robo que le hicieron a nuestro maltrecho salario, porque no le dijeron a maduro que el aumento decretado por el y que va ser pagado con las dadivas de la cantv es mayor al promedio real que vamos a recibir los trabajadores de la cantv  que los jubilados no van recibir aumento ya que la limosna asignada a ellos va a ser absorvida por el aumento presidencial,desde nuestra trinchera sindical en el Edo. Trujillo rogamos para que la fuerza de la verdad, la fuerza de la dignidad acompañe a los trabajadores de caracas y le den la mas aplastante  derrota a estos sindicaleros arrodillados ante el patron ,  que por los momentos  es la mas inmediata repuesta que podemos dar, y que de aqui en adelante cuando tengamos que medir fuerzas en cualquier estado,  los dignos trabajadores de la cantv, que somos la gran mayoria   le hagamos ver al pais cantevistas que nos acompaña la razon y la dignidad de quienes peleamos por un contrato justo y no los lambiscones que se pelean entre ellos por lo mas bajo de un ser humano como es la apetencia personal