EL FRAUDE DE LAS DISCUSIONES DEL CONTRATO COLECTIVO.
La verdadera y legítima representación de los trabajadores de CANTV-MOVILNET, desconoce y
rechaza el ilegitimo proceso de “negociación” de nuestra Convención Colectiva 2.017-2.018 que, según azarosas informaciones, estarían ocurriendo desde el 15 de Mayo de 2.017 en el Ministerio del
Trabajo. En tiempo hábil, de conformidad con la Ley y la Cláusula Nº 84, INICIACIÓN DE LAS
NEGOCIACIONES DE LA PRÓXIMA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, el 31 de Agosto
de 2.016 presentamos, por ante la Dirección de Inspectoria Nacional del Trabajo del Sector Público
del Ministerio del Trabajo, el Proyecto de Convención Colectiva 2.017-2.018, para ser discutido con
la patronal CANTV-MOVILNET a partir del 31 de Octubre de 2.016, el cual, por lo expresado en
reiteradas oportunidades por el presidente de CANTV-MOVILNET sobre la fortaleza económica y
financiera de la empresa, el carácter expansivo de los servicios de telecomunicaciones que se
prestan y, ante la gravísima y regresiva situación socio económica por la que atraviesa el país, donde
la híper inflación, la escasez, el desabastecimiento, la impunidad e inseguridad, la falta de medicinas
y atención médica adecuada, producto de ese modelo arcaico, estruendosamente fracasado, ineficaz
e ineficiente, que tiene sumida a Venezuela en el más desolador escenario económico y político de
toda su historia republicana, con la aprobación de los trabajadores reunidos en asambleas propuso
un aumento de salario de todos los trabajadores activos y de las pensiones de los jubilados en un
500%, el subsidio familiar (Cesta Ticket) en Bs. 300 mil mensuales, que CANTV-MOVILNET asuma la
totalidad de los gastos de los servicios de salud, la revisión cada tres (3) meses, de todas las
Cláusulas socio económicas, el pago de tres (3) mensualidades adicionales del subsidio familiar cada
mes de Noviembre, el pago, por vía excepcional en la primera quincena de Diciembre, de un bono
especial de fin de año equivalente a tres (3) meses de salario integral y/o pensión, para que los
trabajadores activos y jubilados y su grupo familiar puedan, mediana y decentemente, pasar las
Navidades y el Año Nuevo, entre otras cosas; sin embargo, por intereses subalternos, político
partidistas, el Proyecto Legítimo presentado por los trabajadores fue obviado, en flagrante
conculcación del orden legal, dando paso a toda una conspiración urdida en contra de los derechos y
reivindicaciones de los trabajadores, tiempo en el que los operadores políticos que dicen defender a
la Clase, en complicidad con la empresa y el Ministro del Trabajo, se dedicaron a montar un tinglado,
un fraude, para evadir la LOTTT, para saltarse a la torera sus Artículos 356, 357 y 358, e intentar
sembrar una matriz de opinión, de que bajo el estado de secuestro de la legalidad que opera en el
país, la única ley válida es la de que, “en tierra de ciegos el tuerto es el rey”. La írrita comisión
negociadora, constituida en contravención al orden público legal, actúa en las negociaciones de la
convención colectiva 2017-2018, con la venia del Ministro del Trabajo y de CANTV-MOVILNET, no
obstante carecer de facultades legales para negociar una Convención Colectiva. Cómo se explica
que a varios miembros de esa auto nombrada comisión, se les acredite “la representación de los
trabajadores” sin poseer la cualidad de directivos sindicales, mérito insustituible que consagra el
artículo 395 de la LOTTT, el cual taxativamente exige que sean “directivos sindicales electos”, lo
que es más grave aún, porque esos sujetos, ni son directivos sindicales ni nadie los ha elegido y, en
consecuencia, carecen de los requisitos para representar a los trabajadores en ese conciliábulo; se
trata de operadores políticos, unos que no representan a nadie y, otros, cobijados en un apéndice del
partido de gobierno, un cogollo, un aquelarre que secuestró las negociaciones de la Convención
Colectiva atendiendo a intereses político partidistas, intereses que son ajenos al bienestar de la clase
trabajadora. De precipitarse un resultado que, inexorablemente será regresivo, contrario al principio
de intangibilidad y progresividad de los derechos y conquistas de los trabajadores de CANTV-
MOVILNET, en el marco de esas seudo negociaciones, indiscutiblemente revestidas de actos y
actuaciones que hacen honor a la ilegalidad, ejerceremos las acciones judiciales pertinentes, por ser
el producto de un fraudulento procedimiento administrativo, que desacata normas de orden público,
infringe la LOTTT y promueve la ilegalidad procedimental, desconociendo el estado de derecho que
constitucionalmente existe.
Quien pone su mano para detener la rueda de la historia, tendrá sus dedos aplastados.
Lech Walesa.

"El opresor no sería tan fuerte si no tuviera complicidad del oprimido"

"El opresor no sería tan fuerte si no tuviera complicidad del oprimido"

El EQUIPO QUE CONFORMA LA PLANCHA 7 SINDICATO CANTV BOLIVAR 

DENUNCIA AL  PATRONO QUIEN UTILIZA A SUS INCONDICIONALES Y TODA LA LOGISTICA, PARA ATACAR A LA PLANCHA 7 Y TRATAR DE CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES

CBT + FUERZA LABORAL = PATRONO, AMBOS LE FIRMARON LOS CONTRATOS COLECTIVOS QUE CONCULCARON DERECHOS ANCESTRALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

LA PLANCHA 7 DENUNCIA AL PATRONO POR UTILIZAR ESTAS ARMAS SUCIAS, CONTRA LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES, ESTA DESCARADA Y VULGAR INJERENCIA ATENTA CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL.

                                                         

Para: Los Trabajadores y Trabajadoras de CANTV-MOVILNET del Estado Bolívar.


Los Integrantes de la Plancha 7, que aspiramos asumir la dirección del sindicato del estado BOLIVAR (UOETEB) del periodo 2017-2019 ante la ola de ataques perpetrados por el patrono desde sus diferentes trincheras, ratificamos ante la gran familia CANTV-MOVILNET lo siguiente:

1. Somos un equipo comprometido exclusivamente con trabajadores y trabajadoras, con sus legítimos intereses y con la defensa de sus derechos, reivindicaciones y patrimonio laboral.
2. Somos Autónomos e independiente del patrono, de los grupos políticos que hacen vida en la corporación y de los gobiernos de turno. Dependemos únicamente de la férrea voluntad de cambio que manifiestan los trabajadores y trabajadoras para el rumbo futuro de su sindicato y de nuestro inquebrantable compromiso de lucha siempre por sus derechos e intereses.
3. Velamos por los bienes, herramientas, equipos y todos los activos de nuestra empresa somos accionistas propietarios y tenemos interés en que la corporación genere altos dividendos tanto para el país como para nosotros.

4. Repudiamos la actitud vergonzosa del patrono al utilizar todo su poderío logístico en contra de nuestro equipo, por un lado nos llaman saboteadores y traidores y por otro publican manifiesto de apoyo a nuestra plancha para intentar confundir a los trabajadores, objetivo este que jamás alcanzaran, subestiman la inteligencia del trabajador, que sabe diferenciar perfectamente entre los emisarios del patrono y sus auténticos representantes.

5. La plancha 7 no pertenece a ningún grupo ni parcialidad política, la plancha 7 pertenece a los Trabajadores y Trabajadoras de CANTV-MOVILNET.
“Tú eres el único Jefe de este Equipo”.VOTA 7.

                                                               Por la plancha 7.
                         
Janeth Bermúdez. Alejandro Añez. Marluis Gómez. Ermenegildo Dasilva.
Yesenia Guzmán. Adrián Camacho. Francisco Ríos. Víctor Betancourt.
Ednabell Clark. Jimmy Avilez. Carlos Cabrera.

SINDICATOS TELEFÓNICOS LIBRES Y CONTESTATARIOS,EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE CANTV-MOVILNET

“SIMPLIFICACIÓN DEL SALARIO”

¿Sabes por qué tu salario no alcanza para comprar los productos de primera necesidad?....La empresa aplica algo llamado “cierre de brecha salarial”, una especie de “desalarización inducida”, basada en reducir la variedad de presentaciones del salario básico de los trabajadores, acercándolos al salario mínimo nacional, táctica que incrementaría las ganancias de la empresa y el monto del cheque a entregar en marzo al gobierno nacional, descapitalizando al trabajador. Una eventual conducta ilícita conocida como “Simplificación Económica” o “Simplificación Salarial”, desplegada por una empresa generadora de enormes ganancias.

Pero ¿Qué es la Simplificación Salarial y Económica? ¿En qué consiste y cómo afecta a los trabajadores?, pues este “fenómeno” de reciente data, consiste en disminuir de forma sustancial, el salario de los trabajadores y los beneficios socio-económicos logrados en el transcurso de los años.

La anacrónica operación es heredada del retrógrado socialismo del siglo XXI, que buscó en primera instancia la eliminación parcial o total de las actividades de la empresa que generaban beneficios socio-económicos para los trabajadores. La siguiente receta incluye la aplicación de fórmulas cuyo objetivo es reducirle el salario a los trabajadores a su mínima expresión, pero reportando un mayor margen de ganancia para la empresa.

La simplificación consiste en que antes, por ejemplo, te regalaban un pan de jamón, una agenda y un almanaque, un obsequio en el día de las madres y en el día del padre, te invitaban a la bienvenida de la navidad, a la fiesta de fin de año y a la fiesta de reconocimiento por años de servicios. Los hijos de los trabajadores tenían su fiesta infantil y su plan vacacional, y ahora solo se “concede” un sórdido bono a cambio de algunos de los beneficios sociales perdidos, lo cual hace que el trabajador sienta una enorme decepción y humillación al recibirlo. En el caso del acto de reconocimiento por años de servicios, antes se entregaban una placa y botón por Honor al Merito, además de un regalo, de diversos tamaños y precios, anualmente; ahora, con el valor de una placa, se entregan todas las “cartulinas” a nivel nacional, además de ser cada 3 años, para dejar a un grupo sin nada y a otros con las ganas, generando rechazo y rabia en los trabajadores y más “bolívares fuertes” para el cheque de marzo.

¿Sabes por qué NO consigues Módems, Teléfonos Residenciales, Computadoras, Celulares?; la empresa tiene como política vender menos cantidad de equipos, o no vender nada para incitar al bachaqueo y evadir la regulación. Es parte de la estrategia de la verdadera guerra económica que pretende afectar al pueblo, crear descontento y desestabilización, destinada a bajar las oportunidades de compra del público, como dice Jackeline: “MOVILNET no es una empresa para la venta de celulares”. La empresa utiliza la “Simplificación de la Producción”, es decir, mantiene las ventas en ROJO, cero producción, sólo destina pocos equipos que deben ser referidos por el “pez más gordo”, para su venta o bachaqueo, incrementando sus niveles de ganancia. Asimismo, con la tesis de “Simplificación de la Producción” que circunscribe y manipula para inviabilizar las operaciones, el trabajador no obtiene beneficio alguno, son los “comercializadores informales”, conocidos en el bajo mundo como bachaqueros los que arbitran con el producto, actividad en la cual no participa el trabajador ni el comercializador primario. Eso ha generado una reducción dramática de la productividad de los trabajadores, no hay productos que ofertar y vender, ni para cambiar por garantía, son pocos los equipos que se ofrecen al consumidor. Por citar el caso de los celulares, la empresa sólo está ofertando los fabricados en China, en sus presentaciones más viejas, cuando antes se ofrecían de todas las marcas, actualizados, con tecnología de punta, con promociones para los grandes clientes y a la lealtad. Con esta estrategia de simplificación de solo equipos chinos y el difícil acceso del consumidor, se ha dejado de vender. Por otra parte, la empresa no cumple con la dotación de uniformes, con los implementos de seguridad, con las herramientas y equipos de trabajo, además de poseer una “flota totalmente hundida”, destruida. Pareciera que el modus operandi planteado es el de la paralización total de las actividades, afectando el desempeño de los trabajadores, de lo cual no se hace responsable. "Simplificación de la Producción", donde palabras más o palabras menos, la empresa deja de reparar no se qué cantidad de averías para “venderlas” bajo un “Plan Especial para la Atención de Averías”, donde un “alto mando regional” hace y deshace con los recursos de la empresa y gasta grandes sumas, con lo cual logran producir menos, evitando así que los clientes tengan acceso a las telecomunicaciones y, así lograr que el producto comunique a menos gente sin dejar de ganar un centavo, “miles de averías y para la empresa, alegría”.

La empresa Cantv-Movilnet maneja 90% del mercado nacional de las telecomunicaciones, más del 80% de los clientes y la misma proporción en ganancias; sin embargo, para nadie es un secreto que han promovido, desde hace algunos años (9 para ser más exactos), un macabro plan contra la estabilidad económica de la empresa, su crecimiento tecnológico y sobre todo contra el salario de los trabajadores. La estrategia de las mentiras no le ha servido a la empresa, porque la realidad que viven los trabajadores es tan evidente, que al recibir mensajes que contradicen lo que viven diariamente, solo generan rechazo y malestar.

Los sindicatos telefónicos libres y contestatarios reiteramos a Cantv-Movilnet, nuestra exigencia de un AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES DEL 600% Y UN CESTA TICKET MÍNIMO DE BS. 100.000,00 PARA ACTIVOS Y JUBILADOS, revisables y ajustables según la inflación, así como sentarse a discutir una verdadera Convención Colectiva de trabajo con los legales y legítimos representantes de los trabajadores.

“La Simplificación del Salario afecta a todos los trabajadores por igual”  

ANZOATEGUI ,APURE ,ARAGUA, CABIMAS, CARABOBO ,CARACAS ,CARUPANO, CUMANA, FALCON, MERIDA, MIRANDA,TRUJILLO,ZULIA

   SINDICATOS TELEFÓNICOS LIBRES Y CONTESTATARIOS,EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA CANTV-MOVILNET 

¿Crisis salarial sin remedio: DESIGUALDAD Y RESIGNACIÓN?

A nadie le alcanza el salario, sobrevivir en Venezuela con esta hiperinflación, mientras el poder adquisitivo de los trabajadores decrece y se reduce a la mínima expresión, es un milagro. Los números no mienten, el salario que perciben los trabajadores no les alcanza para comprar los alimentos necesarios, el incremento vertiginoso de sus precios ha hecho que cada vez se les complique más servir comida en sus platos. Su poder adquisitivo no permite el acceso a los productos y han tenido que dejar de comprar comida, lo que les ha hecho perder peso, muchos apenas hacen dos comidas, que ni siquiera son bien nutridas, dejando en evidencia la grave crisis por la que estamos pasando, el salario no les alcanza para subsistir, no alcanza para nada.

Los trabajadores están impactados por la hiperinflación y la penuria, una escasez que agrega cada día nuevos productos a su ampliada lista. Productos que no llegan a los anaqueles para que los trabajadores los consigan cuando los necesiten, entrando en el mundo del mercado negro, muy cercanos a los llamados “precios justos”. Con este funesto marco económico, la política salarial de la empresa marcha sin brújula, concentrándose en el salario mínimo, como una política para atacar la crisis económica. Ellos creen que de esta manera se mejora el nivel de ingresos y la calidad de vida de los trabajadores, sin embargo la realidad es otra. La pura revisión del salario mínimo va gradualmente achatando la escala salarial, de tal modo que los ingresos de cada vez un mayor número de trabajadores se ubiquen en el nivel del salario mínimo, y los diferenciales con aquellos trabajadores que cuentan con experiencia y funciones de mayor complejidad y responsabilidad, se hacen menores o inferiores en muchos casos. Desmotivando el cumplimiento del ejercicio laboral, con consecuencias de efectos perversos cuya magnitud no sólo se aprecia en lo inmediato, sino que para revertirla tomará un tiempo importante…. El último “aumento salarial” trato de mejorar ese sector sensiblemente afectado por las condiciones de trabajo establecidas unilateralmente por el patrono, mientras que una gran mayoría quedaba en los límites salariales mínimos que la Ley otorga. El resultado: totalmente negativo, NO mejoro nada, quedamos peor, sobrando las razones para mirar con pesimismo el futuro…… Los trabajadores han perdido gradualmente, calculadamente, perversamente, los beneficios socio-económicos y el poder adquisitivo de su salario. Accediendo a una nueva y humillante condición, que se caracteriza por la desmejora, beneficios miserables e inexistentes, salarios indignos y míseros, que hacen las quincenas eternas, todo bajo la tutela de seudos dirigentes sindicales. La Convención Colectiva, que en un pasado no muy lejano, era referente con gran impacto en los demás sectores, hoy se ha convertido en un ejemplo de cómo destruir los derechos que por décadas los trabajadores han adquirido, sin hablar de la “vigente e histórica”, lo peor de lo peor.

Es asombrosa la indolencia y torpeza con que los presidentes de Cantv-Movilnet han manejado a estas empresas: los vehículos están abandonados, son chatarras, no hay uniformes, ni herramientas, ni equipos de seguridad, los centros de trabajos están deteriorados, las estaciones foráneas desaparecidas por la maleza. Los salarios y pensiones de los trabajadores son indignos, son salarios de esclavitud, dejando ver una desigualdad entre los trabajadores, donde la segmentación y la exclusión están presentes. La revisión unilateral de los salarios, perdió la capacidad de ser entendida como un componente de un complejo de factores que han de ir aparejados, tales como las inversiones, los servicios, la producción y productividad, los incentivos y los distintos factores que se relacionan con la producción y el bienestar social. Restando cualidad y autonomía a los representantes sindicales y a los procesos de negociación. Sin negociación y acuerdos no puede haber ni eficiencia, ni transparencia, ni solución, NO se detiene el constante deterioro salarial. Por eso, organizarse es una condición necesaria y obligatoria, para poder ejercer acciones reivindicativas en los centros de trabajo y reclamar con la fuerza de la representatividad condiciones justas para el trabajo y una distribución equitativa de los beneficios.

Mientras tanto, la crisis económica en Venezuela florece “a pasos de vencedores”, el hambre avanza a pasos agigantados, indetenibles. Arrastraron tanto la arruga que se necesitan muchas más cosas para planchar…… Un trabajador requiere 20 salarios mínimos para adquirir la canasta básica (Bs. 303.615,59 en mayo), la que actualiza precios y gastos en comida, vivienda, servicios y educación, y requiere de 15 salarios mínimos para adquirir la cesta alimentaria (Bs. 226.462,17 en mayo), que sólo hace referencia a los productos de alimentación….Tenemos la inflación más alta del mundo, debido a un modelo económico que no funciona. …… NO basta con subir los salarios en el mismo porcentaje del salario mínimo nacional y ajustar la Tabla de Escala Salarial del Anexo “A”. Cualquier ajuste que no resuelva la inflación acumulada y estimule la producción con acciones económicas serias y racionales, está condenado al fracaso, será insuficiente.

Esa es la crisis salarial sin remedio en la que se está hundiendo Venezuela, en la que se hundió Cantv-Movilnet.

Los sindicatos telefónicos libres y contestatarios reiteramos a Cantv-Movilnet, nuestra exigencia de un AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES DEL 600% Y UN CESTA TICKET MÍNIMO DE BS. 100.000,00 PARA ACTIVOS Y JUBILADOS, revisables y ajustables según la inflación, así como sentarse a discutir una verdadera Convención Colectiva de trabajo con los legales y legítimos representantes de los trabajadores.

“NO QUEREMOS LIMOSNA, QUEREMOS UN SALARIO DIGNO”      

  ANZOATEGUI,APURE,ARAGUA,CABIMAS,CARABOBO,CARACAS,CARUPANO, CUMANA,FALCON,MERIDA,MIRANDA,TRUJILLO,ZULIA

SINDICATOS TELEFÓNICOS LIBRES Y CONTESTATARIO, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA CANTV Y MOVILNET 

LIMOSNAS Y PRÁCTICAS ANTI SINDICALES.

Una vez más la patronal, CANTV-MOVILNET, acciona su autoritarismo, su espurio poder dimanado de la prevalida sociedad de cómplices, de la politización de la institucionalidad y los poderes que corroe a Venezuela, para asestarle otro golpe a “La Clase” trabajadora, a sus familias; es una falta de respeto, una burla, una humillación, tanto el aumento del cesta ticket como del salario, en un país donde se impone la ley de la selva, donde ya ni siquiera existe alguna estructura de costos y precios, sin tomar en cuenta ni consultar a los trabajadores y a sus legítimos y legales representantes, ratificando que la violación de la Constitución, las Leyes, la Convención Colectiva y las prácticas anti sindicales son su modelo de administración y funcionamiento. Si los montos de las comidas por viáticos, recientemente ajustados al criterio de la patronal, contemplan Bs. 944,oo para un desayuno, Bs. 2.124,oo para un almuerzo y Bs. 1.416,oo para una cena, que en promedio son Bs. 1.494,oo, por lógica elemental, el monto del cesta ticket debió ser como mínimo, 1.494,oo x 30, es decir, Bs. 44.820,oo, entonces cómo es que solo equivale a Bs. 663,oo diarios, cuando por Ley debe cubrir una comida diaria balanceada; y si la inflación acumulada para el 2.015, según los indicadores artificiosos del BCV fue de 180% interanual, con una proyección del 600% para el cierre de este año, como es que ese inconsulto y menguado aumento salarial es de apenas un 30% en promedio, del que se excluye irracionalmente a los jubilados y pensionados, como si ellos no tuviesen las mismas necesidades y carencias. En la pasada Asamblea de Accionistas, su reality show particular, le entregaron al insaciable monstruo nacional de la dilapidación y la corrupción, Bs. 2.500 millones, recursos con los que se pudo mejorar, significativamente, la depauperada situación, la tragedia socio económica por la que atraviesan los trabajadores, verdaderos artífices de que esta empresa aún funcione, ya que es del dominio público la mediocridad e incapacidad de los operadores políticos que fingen dirigirla. La misma  distorsión y desfase ocurre con los montos de las consultas médicas y las coberturas por patologías del HCM vigentes desde el 1ero de Abril, las cuales probablemente alcancen para cubrir una sexta parte de los verdaderos y reales costos actuales en materia de salud. Lejos de desanimarnos, estos embates contra “La Clase”, acrecientan y fortalecen nuestra lucha, nuestra resistencia, nos blinda ante estas desaforadas injusticias, porque más temprano que tarde, esta desnaturalizada situación va a cambiar, estos usurpadores, opresores e improvisadores de oficio, saldrán por la puerta de atrás  y como siempre, la clase trabajadora prevalecerá, por eso ratificamos, una vez mas también, nuestra posición y exigencia de un AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES DEL 200%, UN CESTA TICKET MÍNIMO DE BS. 44.820,oo PARA ACTIVOS Y JUBILADOS Y UNA REVISIÓN INTEGRAL Y REALISTA DE LOS MONTOS Y COBERTURAS DEL HCM, hasta tanto sea discutida, acordada y “HOMOLOGADA” con los legales y legítimos representantes de los trabajadores, UNA VERDADERA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, que establezca una metodología de revisión permanente de todo su contenido, ya que es el Contrato Colectivo, la única herramienta e instancia eficaz para enfrentar la desestabilizadora e inducida situación socio económica por la que atravesamos.

La peor forma de injusticia, es la justicia simulada.

Platón.

   

   ANZOATEGUI,APURE,ARAGUA,CABIMAS,CARABOBO,CARACAS,

      

                                           CARUPANO,CUMANA,FALCON,MERIDA,MIRANDA,TRUJILLO,ZULIA