SINDICATOS TELEFÓNICOS LIBRES Y CONTESTATARIOS,EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA CANTV-MOVILNET 

¿Crisis salarial sin remedio: DESIGUALDAD Y RESIGNACIÓN?

A nadie le alcanza el salario, sobrevivir en Venezuela con esta hiperinflación, mientras el poder adquisitivo de los trabajadores decrece y se reduce a la mínima expresión, es un milagro. Los números no mienten, el salario que perciben los trabajadores no les alcanza para comprar los alimentos necesarios, el incremento vertiginoso de sus precios ha hecho que cada vez se les complique más servir comida en sus platos. Su poder adquisitivo no permite el acceso a los productos y han tenido que dejar de comprar comida, lo que les ha hecho perder peso, muchos apenas hacen dos comidas, que ni siquiera son bien nutridas, dejando en evidencia la grave crisis por la que estamos pasando, el salario no les alcanza para subsistir, no alcanza para nada.

Los trabajadores están impactados por la hiperinflación y la penuria, una escasez que agrega cada día nuevos productos a su ampliada lista. Productos que no llegan a los anaqueles para que los trabajadores los consigan cuando los necesiten, entrando en el mundo del mercado negro, muy cercanos a los llamados “precios justos”. Con este funesto marco económico, la política salarial de la empresa marcha sin brújula, concentrándose en el salario mínimo, como una política para atacar la crisis económica. Ellos creen que de esta manera se mejora el nivel de ingresos y la calidad de vida de los trabajadores, sin embargo la realidad es otra. La pura revisión del salario mínimo va gradualmente achatando la escala salarial, de tal modo que los ingresos de cada vez un mayor número de trabajadores se ubiquen en el nivel del salario mínimo, y los diferenciales con aquellos trabajadores que cuentan con experiencia y funciones de mayor complejidad y responsabilidad, se hacen menores o inferiores en muchos casos. Desmotivando el cumplimiento del ejercicio laboral, con consecuencias de efectos perversos cuya magnitud no sólo se aprecia en lo inmediato, sino que para revertirla tomará un tiempo importante…. El último “aumento salarial” trato de mejorar ese sector sensiblemente afectado por las condiciones de trabajo establecidas unilateralmente por el patrono, mientras que una gran mayoría quedaba en los límites salariales mínimos que la Ley otorga. El resultado: totalmente negativo, NO mejoro nada, quedamos peor, sobrando las razones para mirar con pesimismo el futuro…… Los trabajadores han perdido gradualmente, calculadamente, perversamente, los beneficios socio-económicos y el poder adquisitivo de su salario. Accediendo a una nueva y humillante condición, que se caracteriza por la desmejora, beneficios miserables e inexistentes, salarios indignos y míseros, que hacen las quincenas eternas, todo bajo la tutela de seudos dirigentes sindicales. La Convención Colectiva, que en un pasado no muy lejano, era referente con gran impacto en los demás sectores, hoy se ha convertido en un ejemplo de cómo destruir los derechos que por décadas los trabajadores han adquirido, sin hablar de la “vigente e histórica”, lo peor de lo peor.

Es asombrosa la indolencia y torpeza con que los presidentes de Cantv-Movilnet han manejado a estas empresas: los vehículos están abandonados, son chatarras, no hay uniformes, ni herramientas, ni equipos de seguridad, los centros de trabajos están deteriorados, las estaciones foráneas desaparecidas por la maleza. Los salarios y pensiones de los trabajadores son indignos, son salarios de esclavitud, dejando ver una desigualdad entre los trabajadores, donde la segmentación y la exclusión están presentes. La revisión unilateral de los salarios, perdió la capacidad de ser entendida como un componente de un complejo de factores que han de ir aparejados, tales como las inversiones, los servicios, la producción y productividad, los incentivos y los distintos factores que se relacionan con la producción y el bienestar social. Restando cualidad y autonomía a los representantes sindicales y a los procesos de negociación. Sin negociación y acuerdos no puede haber ni eficiencia, ni transparencia, ni solución, NO se detiene el constante deterioro salarial. Por eso, organizarse es una condición necesaria y obligatoria, para poder ejercer acciones reivindicativas en los centros de trabajo y reclamar con la fuerza de la representatividad condiciones justas para el trabajo y una distribución equitativa de los beneficios.

Mientras tanto, la crisis económica en Venezuela florece “a pasos de vencedores”, el hambre avanza a pasos agigantados, indetenibles. Arrastraron tanto la arruga que se necesitan muchas más cosas para planchar…… Un trabajador requiere 20 salarios mínimos para adquirir la canasta básica (Bs. 303.615,59 en mayo), la que actualiza precios y gastos en comida, vivienda, servicios y educación, y requiere de 15 salarios mínimos para adquirir la cesta alimentaria (Bs. 226.462,17 en mayo), que sólo hace referencia a los productos de alimentación….Tenemos la inflación más alta del mundo, debido a un modelo económico que no funciona. …… NO basta con subir los salarios en el mismo porcentaje del salario mínimo nacional y ajustar la Tabla de Escala Salarial del Anexo “A”. Cualquier ajuste que no resuelva la inflación acumulada y estimule la producción con acciones económicas serias y racionales, está condenado al fracaso, será insuficiente.

Esa es la crisis salarial sin remedio en la que se está hundiendo Venezuela, en la que se hundió Cantv-Movilnet.

Los sindicatos telefónicos libres y contestatarios reiteramos a Cantv-Movilnet, nuestra exigencia de un AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES DEL 600% Y UN CESTA TICKET MÍNIMO DE BS. 100.000,00 PARA ACTIVOS Y JUBILADOS, revisables y ajustables según la inflación, así como sentarse a discutir una verdadera Convención Colectiva de trabajo con los legales y legítimos representantes de los trabajadores.

“NO QUEREMOS LIMOSNA, QUEREMOS UN SALARIO DIGNO”      

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