¡OTRO FRAUDE CONTRA LOS TRABAJADORES!

NO HAY UN AUMENTO EXTRACONTRACTUAL DE SALARIOS DEL 30%, es pura retórica barata, campaña electoral, propaganda político partidista, con la pretensión ridícula de insultar la sabiduría de los trabajadores, pero también con la ruin intensión de burlarse de ellos y humillarlos junto a su núcleo familiar. Denunciamos desde el principio, que el actual Contrato Colectivo, con la complicidad de CANTV, estaba siendo discutido por unos usurpadores que no representaban a los trabajadores, lo que traería como consecuencia lo que hoy ocurre, que la empresa impuso un Contrato Colectivo a su medida en detrimento de nuestros beneficios y conquistas que por años de lucha allí se consolidaron. Hoy, como un monumento de traición a la “Clase”, están manipulando a mansalva, a nuestras espaldas, ese Contrato Colectivo, que es el fortín y trinchera de defensa de nuestros derechos y reivindicaciones; “SEGÚN ELLOS”, ESTÁN ADELANTANDO, NO MEJORANDO LA CLÁUSULA Nº 27, AUMENTO GENERAL DEL SALARIO, de Enero del 2.016, para Noviembre de 2.015, cláusula que contempla un aumento máximo igual a ese 30% sobre el salario básico de los trabajadores, que se hayan ganado la Remuneración x Productividad en los últimos 12 meses; es decir, CANTV no está aportando ni un solo Bolívar más, a lo presupuestado para pagar el aumento salarial que corresponde a los trabajadores, conforme a lo pautado en la referida cláusula No 27, desplazando insólitamente, el ajuste por equidad, que no abarca a todos los trabajadores y que solo alcanzaría en algunos casos a su máximo, el 5%, para Enero del 2.016, lo mismo que las diferencias de utilidades por la presunta aplicación adelantada de la cláusula Nº 27, que según anuncian, pagarían en Febrero de 2.016, tiempo en el cual, representarán si acaso, un 15% de su valor actual. El nuevo monto mensual del cesta ticket, que en modo alguno tiene incidencia salarial, es únicamente de Bs. 3.750,oo más, ya que por Ley, desde Noviembre pasó a Bs. 6.750,oo y contractualmente en Enero, sería de Bs. 8.250,oo; este nuevo monto, impuesto unilateralmente por CANTV, sin tomar en cuenta el costo de la Canasta Alimentaria, que es de Bs. 78.611,65 para Agosto y, lo que un eventual aumento de la Unidad Tributaria por efectos de la inflación, lo ubicaría en Febrero del 2.016 por encima de Bs. 12.000,oo se pagará con los recursos que CANTV se ahorró en las devaluadas Cláusulas socio económicas del maltrecho histórico Contrato Colectivo. Toda esta ilegal maniobra, es insuficiente para combatir la brutal inflación, que según el gobierno nacional es de 85%, pero que en la calle, el sabio pueblo trabajador la calcula en más del 200%; la realidad nos ahoga, es desmesuradamente cierto que, marcados con “PRECIO JUSTO”, un par de zapatos cueste Bs. 45.000,oo, un juego de cauchos Bs. 120.000,oo promedio, un cuaderno 3 materias Bs. 2.100,oo, un Kg de queso Bs. 1.500,oo, de carne Bs. 1.800,oo, de caraotas Bs. 1.650,oo, sin hablar de medicinas, servicios, recreación etc. Este anuncio de CANTV-MOVILNET, que desmiente a los caimanes del mismo pozo, que se descalifican mutuamente para abrogarse la autoría de esos menesterosos logros, no es otra cosa que un burdo show, otro fraude, otro golpe a la credibilidad y una falta de respeto al esfuerzo diario de los trabajadores, que son quienes mantienen levantado el deficiente servicio que CANTV actualmente presta, por negligencia e incompetencia de quienes la administran, porque no hay inversión suficiente y adecuada, porque se trabaja con las uñas, sin uniformes, con mangas coca cola, con una flota operativa destartalada, sin herramientas, ni repuestos, sin insumos o equipos telefónicos que vender. Mientras no cambie radicalmente la dirección, la estrategia y la incapaz estructura gerencial de la empresa, no habrá mejora ni en la calidad de servicio, ni en las condiciones socio económicas de los trabajadores, quienes tienen que ser, junto a sus legítimas estructuras, los que discutan, acuerden y administren la Convención Colectiva de Trabajo y en consecuencia, sus beneficios y reivindicaciones.          

AUMENTO EXTRACONTRACTUAL DE SALARIOS Y PENSIONES YA.

                       ¡RENEGOCIACIÓN DEL CONTRATO!                                                                            POR: SINDICATO DE CANTV DEL ZULIA                                      

   

                                       ¡HumillaciÓn!              

Revisando los panfletos enviados por los histriones de Cantv en el movimiento sindical solamente nos queda decir: “UNA HUMILLACIÓN MÁS”. Con bombos y platillos anuncian los acuerdos establecidos en la “continuación” de las negociaciones de la Convención Colectiva 2015-2016”, el histórico se sigue negociando a 5 meses de su firma ¿?....una nueva redacción en las cláusula de Aumento General de Salarios y de Subsidio Familiar, donde adelantan el aumento del 01/01/16 al 01/11/15, un 30% al que todos tenemos derecho con las herramientas necesarias y con la aplicación correcta de la Remuneración por Productividad, y Bs. 12.000 de subsidio familiar, además de las incidencias que este aumento ocasiona en los demás beneficios económicos (algo que por lógica, contrato y Ley corresponde). Cuando por la realidad del país, por la situación económica del país, requerimos es de un: “AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES EXTRA-CONTRACTUAL” y no correr la arruga ante el anuncio realizado por el Presidente de la República. La humillación es mayor cuando sabemos que el subsidio familiar pasará de Bs. 6.750 (por Ley) a Bs. 8.250 (por el histórico) y que a todos los nuevos ingresos (llamados tercerizados) y al 15% de los trabajadores “viejos”, les tocaba el ajuste del salario mínimo.

Ante tal noticia los trabajadores se sienten humillados, cuando con la sola aplicación de la tabla salarial del Anexo “A”, con sus porcentajes legítimos (no con los acordados en el histórico), el salario de inicio de un trabajador con nivel IV (Auxiliar de Telecomunicaciones), por ejemplo, debería ser de Bs. 12.842, sin sumarle el aumento por Remuneración por Productividad, el aumento por equidad y el aumento lineal, establecidos en el contrato, y no los 8.023 bolívares que actualmente tienen, con todos los aumentos incluidos. Los trabajadores tienen razón cuando manifiestan: “el contrato colectivo 2015-2016 es una estafa”, “ese aumento no sirve absolutamente para nada”, “eso es un irrespeto”. Si nos venden una convención como histórica y al otro día pasa a prehistórica, sin ni siquiera dar una explicación, es un irrespeto al trabajador. Así como también es un irrespeto que se siga negociando algo que ilegítimamente se adelanto, en más de 5 meses, su vigencia, sin la aprobación de los trabajadores.

¿Qué es humillar?

.- Cuando a los 2 meses de haberse firmado la Convención, se solicita un ajuste del subsidio familiar, usted es un trabajador humillado.

.- Cuando se solicita un aumento extra-contractual a Evelin y se logra una “nueva cláusula” de Aumento General de Salario, adelantando el aumento previamente establecido y solapándolo con el aumento del salario mínimo (un paquete chileno), usted es un trabajador humillado.

.- Cuando se venden los uniformes o se acepta una entrega parcial, usted es un trabajador humillado.

.- Cuando se solicita una bolsa de comida mensual, en vez del cumplimiento del contrato colectivo y de luchar por salarios dignos, usted es un trabajador humillado.

.- Cuando no se cuenta con las herramientas necesarias, con los implementos de seguridad, con una flota óptima, cuando las clínicas te rechazan, usted es un trabajador humillado.

.- Cuando se pasan largas horas de cola para comprar algún alimento, en la oscuridad porque no hay luz, cuando no consigues los medicamentos que necesitas, usted es un trabajador humillado.

.- Cuando la empresa utiliza histriones sindicales, llámense dólar-today (que Raya) o mercenario-today (el de la gallinita de los huevos de oro), según ellos mismos, para utilizarlos en sus planes de destrucción de la convención colectiva y de la empresa misma, usted es un trabajador humillado.

.- Cuando Cantv informa que tomó la decisión de ajustar linealmente el salario, en forma unilateral, a los trabajadores los está humillado, a los trabajadores los está irrespetado, a los histriones sindicales (dólar-today y mercenario-today) los esta pateando.

Y cuando al trabajador se le humilla, se desespera, pierde el control……es peligroso…. y los trabajadores se sienten humillados.

“Siempre ha sido un misterio para mí cómo puede haber hombres que se sientan honrados con la humillación de sus semejantes” 

“AUMENTO SALARIAL EXTRA CONTRATO”

“SALARIZACIÓN DEL SUBSIDIO FAMILIAR YA”

                                                                                                                                                                                                                                                      POR:SINDICATO DE CANTV ANZOATEGUI

 

LO UNICO CIERTO ES:QUE CON EL INMENSO EXCEDENTE DE META "LOGRADO" POR LA ADMINISTRACIÓN POR LA RECAUDACIÓN DEL IVA, SE PAGARAN LOS "AUMENTOS" DE SALARIO MÍNIMO Y LEY DE ALIMENTACIÓN (CESTATICKET), DEVOLVIENDO ASÍ UNA PEQUEÑA PORCIÓN DE LO QUE HA SALIDO DEL PROPIO BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES Y QUE LE SEGUIRÁN QUITANDO EN MAYOR PROPORCIÓN, DEBIDO A LA ESTAMPIDA INCONTROLADA DE LA INFLACIÓN.

EL RESTO DEL CUENTO
                                                        ¡ES FALSO!.                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Por: Agustin Rodriguez

¡ES FALSO!!!

-ES FALSO que la inflación acumulada a la fecha sea del 85%, como anunciara recientemente el gobierno nacional, esa cifra solo abarca  Enero-Abril de este año…y en el mejor de los casos, quién sino el mismo gobierno es el responsable de esta aberración? La inflación real acumulada, la que aplica en la calle, es del 210% para Septiembre 2.015.  

-ES FALSO que el aumento del salario mínimo mejore el poder adquisitivo de los trabajadores, ya que la falta de políticas estructuradas en materia económica y social, trasladan ese aumento al costo de los productos y servicios, convirtiéndose en más inflación. Lo más grave  es que no hay rectificación, y los trabajadores y nuestras familias somos cada día más pobres, pasamos más necesidades, seguimos subsidiando al Estado.

-ES FALSO que el salario mínimo represente algo más de 13 $ mensuales, ya que el dólar a Bs. 6,30 no existe, es una falacia del gobierno; su marcador válido es el dólar negro, que fluctúa entre  750 y 850 Bs. por ahora…de lo contrario, por citar solo un ejemplo, ¿cómo es que una lata de atún de 170 gr., cuesta y tiene marcado “PRECIO JUSTO”  de 748,00 Bs., que representa el 7,5% de ese salario?.

-ES FALSO que, ante semejante desastre económico por el que atravesamos, no pueda haber un aumento general de salarios donde salgan favorecidos todos los trabajadores, ya que, citando nuestro caso, en CANTV producto de nuestras luchas, ante coyunturas económicas infinitamente menos grotescas y delicadas que las actuales, se han aumentado extracontractualmente los salarios, hasta en un 70%.

-ES FALSO  que el aumento del salario no pueda ser más que el último decretado, de 2.226,50 Bs. mensuales, deficiente desde cualquier punto de vista, que la brutal inflación y escasez ya se tragó antes de cobrarlo, y para muestra un botón; acaban de decretar un aumento del 134% para los médicos del sector público, justicia que, a pesar de su cuantía, sigue siendo insuficiente, si no se corrige urgentemente, el torcido curso económico del país y el absurdo control cambiario, que solo enriquece a unos pocos.

-ES FALSO que las bonificaciones que CANTV pretende imponer, como las del cesta ticket, para intentar contrarrestar los desastrosos efectos del Contrato Colectivo 2.015-2.016, sirvan para compensar los ingresos de los trabajadores y sus familias, cuando en realidad, son propinas que demuestran que si hay recursos para reivindicar adecuada, real y merecidamente los justos reclamos y beneficios de la “Clase”, recursos que pertenecen a los trabajadores, los que CANTV escamoteó con la firma de ese  devaluado Contrato Colectivo que ella misma impuso.

-ES FALSO que no se puedan pagar más de 120 días de utilidades y más de 50 días de bono vacacional, que mejoren efectivamente el presupuesto familiar; precisamente para eso están los Contratos Colectivos, para mejorar la Ley. Nuestra propuesta, la de los trabajadores Organizados, es la RENEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, que mejoraría sustancialmente las desinfladas CLÁUSULAS SOCIOECONÓMICAS y, en consecuencia, reivindicar realmente los ingresos de los trabajadores y su presupuesto familiar, porque es la Convención Colectiva de Trabajo, la herramienta eficaz y eficiente para la defensa de los derechos, reivindicaciones y beneficios de los trabajadores.

   ¡AUMENTO DE SALARIO, PENSIONES Y CESTA TICKET YA!                                                                                                                         sindicato de trabajadores de la cantv zulia

HASTA CON LAS INDIGNAS LIMOSNAS, SON SEGREGADOS POR EL PATRONO LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES DE CANTV.                                                                                                                                                                                                                                                                           

                                                                                                        

 

  ES URGENTE RENEGOCIAR EL CONTRATO.

Las verdaderas conquistas de los trabajadores, a través de sus luchas en el tiempo, se consolidan en los Contratos Colectivos, reformas de las Leyes y normativa legal, que hacen posible que el trabajo no solo sea un derecho, un hecho social, sino que sea el centro de la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas, para el desarrollo de las facultades físicas, mentales y morales, para el crecimiento y progreso de la sociedad, de los pueblos, de las naciones, por eso, la defensa y estabilidad de los trabajadores tiene que tener bases muy sólidas, contar con protección constitucional, legal, seguridad social, libertad sindical, que garanticen que el trabajo sea una actividad decente y reivindicativa a la vez. Entre esas conquistas está la eliminación de las bonificaciones, porque no representan la intangibilidad y progresividad de los derechos de los trabajadores, muy por el contrario, estancan el crecimiento justo y lógico de los ingresos  del trabajador y sus familias, son paños calientes que se convierten en dependencia y mendicidad. Nuestra posición interpreta, verticalmente, la exigencia de los trabajadores, TIENE QUE RENEGOCIARSE LA CONVENCIÓN COLECTIVA, para que sea la herramienta eficaz que enfrente el estruendoso fracaso de las políticas económicas y socio económicas contra la “Clase”, dentro y fuera de CANTV; el tiempo, una vez más, nos ha dado la razón, el Contrato Colectivo 2.015-2.016 impuesto por CANTV, fue un gigantesco fraude contra los derechos y reivindicaciones de los trabajadores, por lo que la patronal, frente a la presión de los Trabajadores Organizados tuvo que ceder y  disfrazar sus ineficaces políticas laborales con una bonificación en el cesta ticket,  lo que enardece más aún nuestra posición, por ser un reconocimiento tácito de sus errores forzados en nuestro detrimento, pero que tampoco satisface las sentidas e injustas macro necesidades que nos atosigan, empobrecen y menoscaban nuestra calidad de vida. Las cláusulas medulares del Contrato como EL SUBSIDIO FAMILIAR (CESTA TICKET), AUMENTO GENERAL DE SALARIO, EL BONO SOLIDARIO, LA REMUNERACIÓN POR PRODUCTIVIDAD, LAS UTILIDADES, VACACIONES, tienen que ser recuperadas y aumentadas en función del  deterioro sostenido de nuestra calidad de vida y  poder adquisitivo, para que no pierdan su carácter reivindicativo, no pueden ser objeto de un maquillaje bonificado que representa pan para hoy y hambre para mañana, tienen que ser aumentadas de manera objetiva y eficaz, proporcionalmente al impacto negativo en nuestros ingresos, como razonablemente lo venimos apuntando. Igual ocurre con la supuesta entrega parcial de los uniformes de trabajo, que no es la repuesta necesaria a las exigencias de los trabajadores, por ser una obligación contractual de la patronal, violada e incumplida desde el 2.013, LOS TRABAJADORES EXIGEN LA DOTACIÓN COMPLETA DE SUS UNIFORMES DE TRABAJO, por ley, por derecho, por justicia, y es determinante que CANTV entienda el mensaje, también de manera íntegra y no parcial, LOS TRABAJADORES NO SOMOS LIMOSNEROS.

¡AUMENTO DE SALARIO, PENSIONES Y CESTA TICKET YA!                                                                                                                                                                           Por:Sindicato CANTV del estado zulia

imputan a abogado de Inspectoría del Trabajo por corrupción

Por: Prensa MP | Lunes, 05/10/2015 01:46 PM | Versión para imprimir

Credito: Archivo

05-10-15.-El Ministerio Público logró privativa de libertad para el abogado de la Inspectoría del Trabajo del estado Aragua Osman Araujo (28) y otros tres empleados de la empresa privada Servicio Lara & Blanco, quienes habrían solicitado dinero al dueño de la citada firma a cambio de no implicarlo en irregularidades administrativas.

Tal situación fue denunciada el pasado 29 de septiembre por el propietario de la compañía ante efectivos del Servicio Bolivariano de Inteligencia Nacional (Sebin). 

Por este mismo caso, fue imputada Ingrid Castillo (33), quien es la jefa de la Unidad de Supervisión de la mencionada institución pública que opera en la región aragüeña.

En la audiencia de presentación, los fiscales 21º y auxiliar de Aragua, Rolando García y José Arreaza, respectivamente, imputaron Araujo y Castillo por presuntamente incurrir en el los delitos de concusión y agavillamiento 

De igual forma, fueron imputados los trabajadores de la empresa Servicio Lara & Blanco, Rafael Uzcátegui (49), Robert Rivas (49) y José Brito (43) por los mismos delitos.
Adicionalmente, el fiscal del caso le precalificó a Uzcátegui porte ilícito de arma de fuego

Tras la solicitud de los representantes del Ministerio Público, el Tribunal 1° de Control de Aragua dictó privativa de libertad para Araujo, Uzcátegui, Rivas y Brito, a quienes se les fijó como sitio de reclusión el Centro Penitenciario de Aragua, ubicado en Tocorón; mientras que a Castillo recibió medidas cautelares consistentes en la presentación periódica cada 30 días ante la citada instancia judicial.

La mañana del pasado 29 de septiembre, el dueño de la referida empresa denunció ante efectivos del Sebin que funcionarios de la Inspectoría del Trabajo conjuntamente con varios de sus empleados, le estarían solicitando una alta cantidad de dinero para evitar una multa millonaria por supuestas irregularidades en la compañía.

En virtud de esta situación, los funcionarios realizaron una entrega vigilada de dinero en la sede de la Inspectoría de Trabajo ubicada en Maracay, en la cual resultó detenido Araujo, tras recibir un bolso de dinero en efectivo. Además, fue aprehendido Uzcátegui, a quien le fue incautado un morral donde portaba un arma de fuego.

Horas más tarde, luego de labores de investigación coordinadas por el Ministerio Público, se logró determinar la presunta participación de Rivas, Brito y Castillo en el hecho, por lo que fueron aprehendidos en distintos procedimientos en Maracay.