ES URGENTE RENEGOCIAR EL CONTRATO.

Las verdaderas conquistas de los trabajadores, a través de sus luchas en el tiempo, se consolidan en los Contratos Colectivos, reformas de las Leyes y normativa legal, que hacen posible que el trabajo no solo sea un derecho, un hecho social, sino que sea el centro de la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas, para el desarrollo de las facultades físicas, mentales y morales, para el crecimiento y progreso de la sociedad, de los pueblos, de las naciones, por eso, la defensa y estabilidad de los trabajadores tiene que tener bases muy sólidas, contar con protección constitucional, legal, seguridad social, libertad sindical, que garanticen que el trabajo sea una actividad decente y reivindicativa a la vez. Entre esas conquistas está la eliminación de las bonificaciones, porque no representan la intangibilidad y progresividad de los derechos de los trabajadores, muy por el contrario, estancan el crecimiento justo y lógico de los ingresos  del trabajador y sus familias, son paños calientes que se convierten en dependencia y mendicidad. Nuestra posición interpreta, verticalmente, la exigencia de los trabajadores, TIENE QUE RENEGOCIARSE LA CONVENCIÓN COLECTIVA, para que sea la herramienta eficaz que enfrente el estruendoso fracaso de las políticas económicas y socio económicas contra la “Clase”, dentro y fuera de CANTV; el tiempo, una vez más, nos ha dado la razón, el Contrato Colectivo 2.015-2.016 impuesto por CANTV, fue un gigantesco fraude contra los derechos y reivindicaciones de los trabajadores, por lo que la patronal, frente a la presión de los Trabajadores Organizados tuvo que ceder y  disfrazar sus ineficaces políticas laborales con una bonificación en el cesta ticket,  lo que enardece más aún nuestra posición, por ser un reconocimiento tácito de sus errores forzados en nuestro detrimento, pero que tampoco satisface las sentidas e injustas macro necesidades que nos atosigan, empobrecen y menoscaban nuestra calidad de vida. Las cláusulas medulares del Contrato como EL SUBSIDIO FAMILIAR (CESTA TICKET), AUMENTO GENERAL DE SALARIO, EL BONO SOLIDARIO, LA REMUNERACIÓN POR PRODUCTIVIDAD, LAS UTILIDADES, VACACIONES, tienen que ser recuperadas y aumentadas en función del  deterioro sostenido de nuestra calidad de vida y  poder adquisitivo, para que no pierdan su carácter reivindicativo, no pueden ser objeto de un maquillaje bonificado que representa pan para hoy y hambre para mañana, tienen que ser aumentadas de manera objetiva y eficaz, proporcionalmente al impacto negativo en nuestros ingresos, como razonablemente lo venimos apuntando. Igual ocurre con la supuesta entrega parcial de los uniformes de trabajo, que no es la repuesta necesaria a las exigencias de los trabajadores, por ser una obligación contractual de la patronal, violada e incumplida desde el 2.013, LOS TRABAJADORES EXIGEN LA DOTACIÓN COMPLETA DE SUS UNIFORMES DE TRABAJO, por ley, por derecho, por justicia, y es determinante que CANTV entienda el mensaje, también de manera íntegra y no parcial, LOS TRABAJADORES NO SOMOS LIMOSNEROS.

¡AUMENTO DE SALARIO, PENSIONES Y CESTA TICKET YA!                                                                                                                                                                           Por:Sindicato CANTV del estado zulia