miércoles, 30 de septiembre de 2015

LOS SECRETOS DETRÁS DEL TRONO EN CANTV 2DA PARTE

Se hace impostergable la unidad, la lucha, la batalla y la victoria. Muy a pesar de la instrucción de nuestro máximo líder político: Presidente de la República, del PSUV, Presidente Obrero Nicolás Maduro,  el 6  de Mayo 2015, en el auditorio de cantv, con motivo del cumplimiento de los tres años para acabar con la tercerización, y  donde llamó a la reflexión, la unidad revolucionaria, eliminar el sectarismo y trabajar todos juntos en la construcción del Socialismo Bolivariano, muy a pesar de su instrucción clara y fuerte, quien hoy dirige cantv  nunca se alineó a tan importante instrucción porque ni siquiera estaba en el teatro, ¿será que se quedó fuera del auditorio para justificar que no escuchó la línea política?

Manuelito estoy de regreso indignada por las cosas que suceden en cantv, triste de ver como el progreso en las tareas que nos dejó el Gigante extraña vez se cumplen,  con avances muy lerdos…

Felicito la instrucción que diste al sociólogo de sacar al Muller de transporte, solo que te hizo una mala jugada, lo lanzó a dirigir tercerización y fos, fétida, nauseabundos y apestosos resultados embarran la generosa intención de Chávez, el liderazgo del Presidente Obrero, del Ministro Amigo  y los votos necesarios para mantener poder revolucionario en la Asamblea Nacional, ¿qué secretos del trono guarda este ineficiente personaje que donde pone el ojo pone la torta?,  ¿pero por qué el sociólogo no deja de tenerlo entre sus mas cercanos bebedores de whisky?, perdón bebedores de anis, ¡ANIS!.

Que pasó con nilio falcón, ese que que sabía pero que no decía o si es que decía no le paraban. ¿Dónde lo tendrá escondido el sociólogo?, amanecerá y veremos. 

Manuelito y compatriotas, como les prometí, les traigo una segunda entrega de los BRUTOS, FLOJOS Y CHOROS que entorpecen la gestión del Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología;   y restan el avance del proceso revolucionario dentro de la cantv socialista, o como se dijo por ahí en un bloc “LOS MATA VOTOS”:

1) ALEXANDER MATOS  recien nombrado gerente de la región capitaleña: Tremendo ejemplo dará a los cientos de técnicos que se entregan a diario, a la militancia revolucionaria y al  personal en todo el país.  Este bandolero, forajido de vieja data, matraquero registrado en los históricos de seguridad (pca) de cantv, con un prontuario penal  prominente, bajo el expediente número 063-99,  fecha 4-Nov-1999, JUZGADO 41º DE PRIMERA INSTANCIA EN LO PENAL DEL AREA METROPOLITANA DE CARACAS, donde ALEXANDER MATOS admitió frente al juez el delito de ESTAFA AGRAVADA y fue obligado  a devolver la plata que estafó  puyando las líneas telefónicas del banco de Venezuela de san bernardino, en el fxb del edificio danubio en la avenida principal de maripérez, fuera de su zona de trabajo,  no me preguntes si cumplió con devolver la plata de la estafa o no Manuelito, pregúntale al señor Domingo Ortiz Real propietario de la empresa Transporte Domingo Ortiz CA, que fue el estafado en este evento, pero que no fue el único, y vamos a estar claros de que este delito se supo porque la disip le montó el peine a esa banda de delincuencia organizada donde venía participando este querubín.

Este criminal fue nombrado gerente para destruir, perdón quise decir dirigir, revolucionariamente a los trabajadores y dar ejemplo con gran moral.

Manuelito ¿con qué moral? el otro inmoral de Muller en nombre tuyo, de cantv y del proceso excluye a los tercerizados porque alguna vez tuvieron problemas de malas conductas basados en puras especulaciones, sin pruebas, sin juicio y sin derecho a defenderse de ninguna forma, si tenemos a este CHORO, BRUTO Y FLOJO en tremenda responsabilidad frente a clientes y trabajadores que vieron que se lo llevaron esposado de la central chacao  y saben de su oscuro pasado.


A continuación algunos de los más destacados actos revolucionarios de este vil prócer:
Sus compinches (algunos aparecen en el mismo expediente incriminados en el delito de ESTAFA AGRAVADA) de aquellos tiempos están siendo nombrados supervisores, coordinadores, gerentes para que mantengan la matraca vigente, ay Manuelito me salió en verso ja ja.

Este personaje despiadado deja sin funciones a quien no sigue sus patrones de conducta, es decir, al que no jala y jala, no flojea y  no chorea.

De sus amiguitas operadas, la que ingresó a cantv a pesar de las adversidades,  viaja a los roques para atender actividades que no conocen,  ¿qué culpa tienen  los pobladores de nuestra isla de tener que esperar más tiempo de lo normal la venta de servicios, instalaciones y reparaciones de fallas, por la ineficiencia y corruptela de este vago personaje?

Sin importar las pautas de tercerización metió a su hijo a trabajar en los palos grandes en un área que llaman EL COR, revísenlo por el apellido, Manuel y compatriotas, no tiene pérdida.

Paga viáticos y sobre tiempo burreao a los brutos, flojos y choros. Cuidado, no me estoy refiriendo a todos los trabajadores honestos que trabajan arduamente, sino a los que todos sabemos y conocemos.


Casi terminando te informo que a este personaje le llaman en el argot popular EL MATA TECNICO. Aguas abajo, en los centros de trabajo de cantv saben que Matos excluyó, marginó, pateó hasta que lo dejó a punto de un infarto,  al  difunto Néstor Ríos González (que Dios lo tenga en la gloria)  quien debido a las presiones y vejaciones murió de un paro cardíaco, dejando un vacío, dolor e impotencia entre sus familiares de sangre y una profunda indignación en sus compañeros de trabajo, lamentable! Hay otros buenos técnicos en la mira del gerente malandro, estamos a tiempo de salvar sus vidas y buen vivir.

Para finalizar, gracias a sus meritorias acciones nada revolucionarias, alcanzó el privilegio de manejar una camionetooootaaaa de su propiedad, que vale muuuucha plata y que el salario de cantv NO alcanza para pagarla ni mucho menos mantenerla, y ahora es gerente de región, ay mamá, ¿sería qué recibió  una herencia?, ¿lo sabías Manuelito?, agárrate de la brocha que me llevo la escalera.

Manuelito te propongo que oremos mucho para que este delincuente redima sus pecados,  se dedique a la atención de la planta de telecomunicaciones y no a sus negocios.
2 Recordemos lo escrito en la primera entrega,Oh Manuel, ¿cuánto más tiene que llenarse la cantv y movilnet de ineficientes, aduladores e inconsecuentes, CHOROS, FLOJOS Y BRUTOS? Aguas abajo, grupos, grupetes y grupitos, los carroñeros de González con la política de comprar, vender, extorsionar, chantajear,  robar, difamar, botar, desmejorar, despedir, ultrajar, etc, ya no importa si es opositor o chavista, lo importante es que si no está conmigo está contra mí, esa es la filosofía, ¡Si se arrastra es bueno! ¡Dale el cargo! Así están las cosas en la nueva cantv mi querido Manuel, por si no lo sabías!”, ya lo sabes mi admirado, eso fue hace varios meses y ha cambiado para peor.

Nuevas Evidencias:

a)    Las averías por las nubes, no se confundan, no es un sueño, es una pesadilla,  de cada 10 personas que el cantevista se encuentra en la calle, 7 se quejan por el mal servicio telefónico.
b)    Cada día hay más quejas por los cobros extra servicios (con lo mostrado en el punto 1 sobre el señor matos, entendemos el porque), Casi la totalidad de lo que se instala es porque pagó el matraqueo. Es común que nos digan a los cantevistas en la calle, “no importa si tengo que pagar a alguien pero necesito el teléfono”, es la profundización de esa vieja cultura, así estamos mi bello.
c)    Lo que queda de la huella de Movilnet es traumático,  cuando finalmente llega a caer una llamada al poco tiempo  se cae, no es un trabalenguas es la triste realidad de los suscriptores.
d)    No hay teléfonos celulares, no hay modem, no hay equipos telefónicos, no hay insumos para mantenimiento y reparación del planta, no hay materiales de oficina, no hay impresoras, no hay vehículos, no hay papel, no hay buena atención al público, no hay agilidad en las contrataciones y un burocratismo del carajo, Auxilio Manuelito, lanza un salva vidas desde China.

Camarada por favor regrese pronto,  o encomiende a un soldado de esta revolución, alguien competente que transmita valores de unidad, honestidad, solidaridad, humildad, que sea como Chávez ¡carajo!, que sus acciones sean cónsonas con los valores revolucionarios, que su gestión sume a las filas revolucionarias. Esta cantv se está llenando de delincuentes, estoy mostrando a ustedes la punta del iceberg ( bloque gigantesco de hielo que se desprende de los polos  y flota a la deriva en los mares dejando ver en la superficie solo la puntica).

En la próxima entrega otros bandidos que toman Whisky con el sociólogo y que en su pésima administración destruyen el legado de Chávez y matan votos burreaos.



 publicación anónima que circula copiosamente en los correos de CANTV


martes, 29 de septiembre de 2015



¿DETRÁS, O SOBRE EL TRONO?

Si el Ministerio Público ejerciera su autonomía, por notitia criminis, se abriría de inmediato una investigación, y de encontrarse indicios suficientes, se les imputaría cargos a los presuntos delincuentes, aún cuando se tratara del mismísimo Presidente de la República.

Y si la Asamblea Nacional cumpliera sus funciones, debatiría la infinidad de casos de corrupción que se denuncian por las redes sociales, sancionando políticamente a los involucrados, en caso de ser funcionarios públicos, y solicitando al Ministerio Público, averiguación penal tanto para los funcionarios, como también para los delincuentes particulares que pudieran estar inmiscuidos.

Recordemos que en la llamada democracia representativa, la Fiscalía General de la República logró que la Corte Suprema de Justicia (actual TSJ), hiciera preso y destituyera a un Presidente de la República en ejercicio, por presuntamente haber incurrido en delitos contra la nación Pensará alguién que hoy en día los Poderes Públicos actuarán conforme a la Constitución y las Leyes para hacer justicia una vez investigada la publicación anónima que circula copiosamente en los correos de CANTV, asi como las decenas de denuncias de corrupción que diariamente publican los medios de comunicación.
Los Poderes Públicos han sido penetrados por delincuentes y son éstos quienes los controlan. La delincuencia se ha entronizado en el poder carcomiendo las Instituciones y colocándolas a su servicio, La delincuencia no tiene color político, se interna en los partidos para lograr sus criminales propósitos contra el patrimonio de todos los venezolanos.

Ningún partido político tiene en sus postulados la corrupción y la delincuencia como factores para desarrollar al país y lograr el bienestar de la población, pero cuando la corrupción y la delincuencia se apoderan de un partido político, tienen en sus manos la herramienta ideal para apropiarse de la riqueza del país, llevando a la población a la mas espantosa miseria.
Las Reservas morales y éticas del país están intactas y tienen su expresión en la inmensa mayoría de los ciudadanos venezolanos, están regados por todas partes, dentro de los partidos oficialistas, dentro de los partidos de oposición, dentro de los independientes, dentro de las instituciones públicas, dentro de las empresas públicas o privadas, en el barrio, en la urbanización, en el líceo, en la Universidad, en el Sindicato, en el Gremio Profesional, en la Asociación de Jubilados, en la Fuerza Armada Nacional, en la Sociedad Venezolana.
La verdadera guerra estará protagonizada por la Reserva Moral y Etica de Venezuela, representada en la inmensa mayoría de los ciudadanos, en contra de la corrupción y la delincuencia, enquistada en los Poderes Públicos de la Nación, que representan a una mínima casta que se reparte a su saber y entender la riqueza que pertenece a todos los venezolanos. 

Somos la inmensa mayoría del país, tenemos derecho a vivir dignamente y el deber de derrotar a los corruptos y delincuentes estén donde estén.                                                                                                                                                                                                                                                 l                                                  POR:Agustin Rodriguez                                                                                                                                Sec.Ejecutivo de Fetrate                                                                                                      

jueves, 24 de septiembre de 2015


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BACHAQUEO CBTISTA
Corrupto, Puro y Salvaje

Continúan las arbitrariedades y abusos de la Gerencia de Región Capital, contra los trabajadores que por años han dado todo su esfuerzo, por tener esta empresa como una de la más sólida del país.Mientras manuel fernández anda cargándole el maletín a Maduro en sus giras, le deja la empresa al desmañado de néstor gonzález y a sus Nestorboys  (Cbt) quienes, en meses pasados y en cadena nacional, se exhibieron como firmantes de este tétrico contrato colectivo.Estos cbtistas obedecen la orden del patrón al 100%, son los mismos que pretenden estar al frente de Nuestra Organización Sindical…,y quienes hoy utilizan a los nuevos ingresos como un logro importante del proceso, cuando realmente estaban atrasados en el cumplimiento de la ley (LOTTT) respecto a la incorporación de los tercerizados. Sus acciones están tan cargadas de mala fe, que utilizan la denominación de NUEVOS INGRESOS para no reconocerles los años de servicio… No les dotan de herramientas, uniformes; y para colmo de males, los ingresaron con un cargo fuera del Contrato Colectivo, violentándoles todos sus derechos ¿Full humanitarios no??
Por información recibida en las redes sociales, se descubrió en el Centro de trabajo “9 de Diciembre” en la gerencia de transporte,  productos de Mi casa Bien Equipada,que supuestamente eran para “BENEFICIAR A LOS TRABAJADORES”,se encontraron también productos de PDVAL, y ahora resulta que no hay ningún Gerente que asuma la responsabilidad de esta corrupción desatada; también se nos informó que desde el sitio antes mencionado, se entregaba a la alta gerencia; los productos alimenticios sin hacer colas y sin anotarse en la página que nunca funciona de pdval-cantv. Nos resulta inmensamente sospechoso que estos hechos no hayan salido a la luz pública, cuando toda Cantv está al corriente de los sucesos, incluso el Sebin; participó en el allanamiento al 9 de diciembre y ningún medio de comunicación social lo publicó. Esto demuestra que existe complicidad interna en todo este guiso y lo evidencia la comisión de servicio fuera de Caracas para esconderlo. Los trabajadores exigimos que sea aclarado este tema, ya que estos desalmados (sapos cooperantes) que están desangrando nuestra empresa, deben pagar por sus actos vandálicos ante los Tribunales, Defensoría del pueblo, Fiscalía, etc, etc. 
Mientras le niegan la compra de los vehículos desincorporados a los trabajadores, existe una página de internet donde se publicaban los vehículos para la venta a nombre dejefe de transportey el Gerente de Región Capital (Alexander Matos)les quita los vehículos a la fuerza violando la Contratación Colectiva. Toda esta situación ha originado indignación yarrch… en el seno de los trabajadores, quienes no están dispuestos a tolerar más humillaciones por parte de estos desclasados cooperantes.Otra práctica aberrante que opera desde la gerencia de Gestión INHUMANA avalada por manuel,y que se viene ejecutando en distintos centros de trabajo,son una serie de operativos de venta de alimentos y equipos telefónicos (Celulares), que los nestorboys, cbtistas cooperantes o como se llamen; se dicen los responsables de administrar dichas actividades, indicando quien puede o no comprar en los operativos, discriminando de manera asquerosa en contra de sus propios compañeros de trabajo, tratando de hacer ver que son ellos quienes consiguen tales beneficios, transformando la actividad contractual en simples actividades “Proselitistas” que transgreden y violan nuestros derechos constitucionales y contractuales, es decir, son unos vulgares delincuentes que no sólo van contra los derechos humanos, sino que incurren una vez más en “PECULADO DE USO” utilizando los bienes del estado para fines totalmente distintos a los del servidor público..! Desde esta humilde, pero combativa trinchera de lucha, le advertimos a estos delincuentes cooperantes, que en nuestra Convención Colectiva en la cláusula 91 (Mercal Obrero) La Empresa se comprometió por lo menos una vez al mes, a realizar un operativo para proteger el salario de los trabajadores (Situación ésta que no se cumple) y en la cláusula 34 (Servicio Telefónico) en el numeral 5; se establece que la empresa brindará facilidades a sus trabajadores, para adquirir los equipos de internet, telefonía móvil y TV satelital… Por ningún lado se establece que los trabajadores son pollos que deban estar detrás del maíz; éstas pretensiones sádicas de Gestión INHUMANA, manuely susnestorboys, no serán permitidas por ésta Organización.
Por primera vez la sede de Cantv; está SIN AIRE ACONDICIONADO en casi todos los pisos, lo cual se une a la gama de centrales, que se encuentran bajo las mismas condiciones que venimos denunciando y reclamando reiterativamente desde hace tres años, pero ocurrió donde notenía que ocurrir, en el piso 1 del NEA, afectando a los JEQUES de la Corporación Cantv, fue la única manera que tomaran cartas en el asunto y luego de realizar profundos análisis y deliberaciones concluyeron que la solución era el despido de los Gerentes de Energía; manuel, debes continuar con estos análisis, no hay atención médica, no hay papel, no hay camionetas, no hay uniformes, no hay material, no hay herramientas, no hay justicia para los jubilados, discriminan en los ingresos de los tercerizados, etc, etc… manueldebes deliberar y concluir que la vicepresidencia, no te sirve..!
Ante tanta ineficiencia por parte de la alta gerencia dentro de la empresa, el Sindicato de Caracas con sus trabajadores, confrontará en el terreno que sea necesario; a todo aquel que pretenda agredir y violentar los intereses de la gran familia CANTVISTA”


                                                                                                 Por:Sindicato cantv distrito capital

martes, 22 de septiembre de 2015


“Ciertas condiciones aplican”

Si Fetratel respetara a los sindicatos que agrupa, si los sindicatos patronales hubieran hecho fuerza como organizaciones sociales y de lucha, no como brazos políticos del pran mayor, supiéramos –al menos– cual convención colectiva esta vigente, cual aplican. Estaríamos padeciendo, a menor escala, de este desastre económico, este ultraje que lleva a plantear la venta de los uniformes, repitiendo los errores cometidos y a perder, nuevamente, los logros contractuales, y evitando la “fuga” de más de 30 trabajadores mensualmente. Dejando estar a cada quien en el espacio político donde resulte más eficiente, aun a pesar de que el pran mayor y sus luceros intentan eliminar la autonomía del movimiento sindical, así como todos los beneficios establecidos en la convención colectiva (tras años de lucha), pues son contrarias al socialismo burocrático que intentan instaurar.
No basta con pedir “adelanto del cesta ticket”, a los 3 meses de haberse firmado la convención colectiva, se necesita un movimiento sindical auténtico, donde se fortalezca la autonomía, donde el único compromiso sea con los trabajadores. Más aun cuando la empresa ha sido secuestrada por una facción que la coloca en contra de los trabajadores. Es necesario protestar el incumplimiento del contrato colectivo hasta lograr la firma de un “nuevo contrato” que garantice la justicia social que los trabajadores merecen. Para lo cual se requiere un proyecto que funcione como marco para integrar las autonomías sindicales en una unidad de lucha contra la corrupción que se ha enclavado en nuestra empresa, contra ese crimen organizado que pretende acabar con el movimiento sindical y con la convención colectiva. Es lo que siempre se le ha exigido a los sindicatos, la lucha por beneficios sociales y económicos acordes con la realidad del país, mantener los logros históricos, que se conquistaron en el pasado, pero que el sistema populista implantado quiere eliminar. Si no son los sindicatos, ¿Quién?
Así pues, la unidad de lucha, ciertamente, es fundamental; pero “ciertas condiciones aplican”, para que no pase como el “contrato histórico” que fue firmado con letra pequeña y paso a ser prehistórico, por eso: el Ámbito de Aplicación (NO APLICA para los trabajadores de bono corporativo, tercerizados ingresados y numerosos trabajadores de régimen variable), Capacitación, Formación y Adiestramiento (NO APLICA centros de estudios cerrados), Ascensos (NO APLICA), Aumento General de Salario (NO APLICA sin valor desde el mismo día que se firmó), Ahorros (NO APLICA sin aporte patronal los primeros 6 meses), Vivienda (NO APLICA), Subsidio Familiar (NO APLICA la inflación lo desapareció), Atención Primaria en Salud (NO APLICA), Atención Médica para la Recuperación y Mejoramiento de la Salud (NO APLICA rechazo total en las clínicas), Bono Post-Vacacional (NO APLICA nadie lo recibe), PDMERCAL y vehículos (NO APLICAN solo para enchufados), Bono por Reconocimiento de Antigüedad (NO APLICA este año y el otro no se sabe), Escala Salarial y Lista de Clase de cargos (NO APLICA por el desmejoramiento enorme que tiene), Esquema de Remuneración por Productividad (NO APLICA a los excluidos en el ámbito de aplicación), Plan de Jubilaciones (NO APLICA para los ingresos a partir del 21/5/2007 y para los trabajadores de Movilnet, Uniformes de Trabajo (NO APLICA desde años atrás), Equipos de Protección Personal y Dotación de Seguridad Industrial (NO APLICA desde el 2007, etc.

“Vale más un minuto de pie que una vida de rodillas”
“AUMENTO SALARIAL EXTRA CONTRATO YA”

“AUMENTO DEL CESTA TICKET YA” 

Por:sindicato único de telecomunicaciones del estado anzoategui (sutea)

lunes, 21 de septiembre de 2015



                                                    EXPLOTACION Y ESCLAVITUD


                                                                     

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CIERRE DE BRECHA, MODELO SALARIAL IMPLANTADO POR CANTV-CBT- FETRATEL, ES META LOGRADA, LA DIFERENCIA DEL MEJOR SALARIO CONTRA EL MAS BAJO DE ACUERDO A LA ESCALA SALARIAL VIGENTE, IMPUESTA POR LOS MIEMBROS DE ESA CASTA, ALCANZA 9$ MENSUALES.
LO ESPELUZNANTE ES QUE LOS SALARIOS DE ENGANCHE DE ESA REVOLUCIONARIA ESCALA, SE MUEVEN ENTRE 8 Y 17 $ MENSUALES. YA TODOS ESTAMOS MUY POR DEBAJO DEL UMBRAL DE SUBSISTENCIA, ES DECIR, PAGAN  POR UN MES, LO QUE EN OTROS PAISES PAGAN POR UNA O DOS HORAS DE TRABAJO.


Y QUE DECIR DE LAS MISERABLES PENSIONES DE LOS TRABAJADORES JUBILADOS PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES.
                     NO HAY DUDA, EL PROBLEMA ES EL MODELO                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Por: agustin Rodriguez

 ¡NO ALCANZA EL SALARIO!.
El salario de los trabajadores está sepultado por la hiperinflación, la escasez y el bachaqueo, se ha convertido en algo simbólico, porque su poder adquisitivo colapsó y su violento deterioro obedece a los míseros aumentos impuestos por CANTV en el Contrato Colectivo 2.015-2.016, lo mismo que el Cesta Ticket, Vacaciones, Utilidades y el resto de las Cláusulas económicas y socio económicas. La abrupta caída de nuestros ingresos, que no alcanzan ni para acceder a la cesta básica alimentaria, obedece a las enanas y distorsionadas políticas socio económicas que se aplican y a la sistemática destrucción del aparato productivo nacional, cuyo derrumbe se ha convertido en un desolador desabastecimiento. Pero además, en CANTV nos afecta, particular y específicamente, la falta de una administración eficiente, objetiva, con marcado tinte político partidista, incapaz, sin criterio profesional ni técnico, para manejar las complejas operaciones de CANTV y hacer las inversiones adecuadas, lo que ocasiona que nuestro crecimiento, como Empresa, como trabajadores, también se frene, hace que la calidad del servicio que prestamos sea nula y la razón principal de la gravísima crisis interna por la que atravesamos, donde se trabaja sin uniformes, herramientas, materiales, repuestos, insumos o consumibles, ya ni siquiera hielo en las pocas camionetas que le quedan a la desvencijada flota operativa y, menos aún, equipos y productos para la venta, han hecho añicos a una Empresa de primer nivel. Con nuestro salario actual estamos impedidos hasta para solicitar créditos a largo plazo para adquirir una vivienda, mucho menos a corto plazo para un vehículo, cuyos costos ahora están establecidos en US $, teniendo, el más económico, un precio en bolívares de 16 millones. Lo más insólito es que, por ese salario que no alcanza, debemos pagar impuesto sobre la renta, como si el mismo causara enriquecimiento. La situación es tan grave  que los trabajadores están vendiendo, por las redes sociales, sus pertenencias, las que adquirieron con su trabajo productivo, para poder tener efectivo para comer y pagar deudas. Esa estrafalaria campaña de revivir el prehistórico trueque, no tiene ningún asidero útil ni funcional, lo mismo que la solicitud que hiciera recientemente, en videoconferencia, el presidente de CANTV, quien nos pide, como si no tuviese la mayor responsabilidad en ello, que nos inmolemos laboralmente, porque la situación actual es compleja, que sigamos subsidiando a la Empresa con nuestro aporte, a cambio de sacrificar nuestro futuro y el de nuestras familias; le informamos presidente, que la Empresa Privada en Julio de 1992, por la lucha incansable de los trabajadores, aumentó extracontractualmente el salario, porque entendió que ganábamos tres lochas, heredados de la anterior Empresa del Estado, y que era la solución justa, lógica y prudente, para incentivar un mayor esfuerzo individual, lograr la cohesión del trabajo en equipo y consolidar el sentido de pertenencia. Es urgente, insoslayable, que los Trabajadores Organizados emprendamos una cruzada para la dignificación de nuestro salario, de nuestros ingresos, una lucha que obligue a la patronal CANTV a revisar la Convención Colectiva que impuso, aumentando nuestros Salarios, Cesta Ticket, Pensiones y Bono Solidario, que se establezca un criterio de equilibrio entre el salario y la contra-prestación del trabajo que hoy, en disminuidas condiciones  prestamos, en esta adversa, trágica e insoportable presión socio-económica.

                        Sindicato de los trabajadores cantv del estado zulia
                                                  

jueves, 10 de septiembre de 2015

SALARIO EN RETROCESO.
La devaluación constante del bolívar, por efectos del incremento incontrolado de la inflación, a niveles de HIPERINFLACIÓN, implica que nuestro salario esté en retroceso y, en consecuencia, presentemos un estado de ruina acelerado. En términos numéricos, sin tomar en cuenta la realidad del dólar negro o paralelo a Bs. 700,oo cada uno y  consecuencialmente su devaluación implícita, la última devaluación oficial de nuestra moneda  fue del 1.360%, en Febrero de este año, cuando se implementó el DOLAR SIMADI a Bs. 170,oo, que hoy ya ronda los Bs. 200,oo y que sustituyó al SICAD de Bs. 12,50, lo que aunado a la bestial inflación acumulada, solo hasta Agosto de este año en 180%, implica carencias drásticas y la anulación progresiva del poder adquisitivo de nuestro salario; tenemos hoy en día una contracción económica por la caída del Producto Interno Bruto (PIB), que sobrepasa el 8%, la inflación más alta del mundo y el salario mínimo más bajo de América, $ 36,oo mensuales con relación al SIMADI y solo $ 11,oo según el dólar paralelo, donde el costo actual de la canasta básica alcanza los Bs. 44.100,oo, es decir, seis (6) salarios mínimos mensuales. Mientras los salarios dependan de la voluntad política del gobierno o de los administradores de turno de las empresas y no de la capacidad productiva de los trabajadores, nunca serán suficientes ni ajustados a la realidad, siempre serán escasos y precarios y, en consecuencia, así será nuestro poder adquisitivo y calidad de vida. De esta realidad demoledora, inocultable, surgen las terribles complicaciones de la vida de los trabajadores para mantener a sus familias; para citar un ejemplo particular de ese vía crucis, en pocos días comienza un nuevo año escolar, desde el nivel preescolar al universitario, necesitándose pagar inscripciones anuales,  semestrales o trimestrales y equipar a los hijos de uniformes, libros, cuadernos, morrales, loncheras, sin contar el efectivo diario para gastos, indudablemente y sin hacer mayores cálculos, amerita como mínimo el desembolso de Bs. 75.000,oo por cada uno, lo que se duplicará, triplicará o más, dependiendo del caso...¿como entonces un trabajador que gane salario mínimo, que en CANTV es igual a Bs. 7.421,67 puede enviar a clases y educar adecuadamente a sus hijos, si además, para poder comer, retiró lo que pudo tener ahorrado, incluidas sus prestaciones sociales?. La patronal CANTV, lejos de cumplir con lo establecido en la Convención Colectiva en materia socio económica, que serviría de aliciente para esta terrible situación, como lo es el pago de los reembolsos por medicinas a tiempo, que tardan más de 90 días y gestionar lo atinente a  la Cláusula Nº 91, PEDEMERCAL que, como reza la cláusula, mejoraría el poder adquisitivo de los trabajadores con jornadas mensuales para la obtención de productos de la cesta básica y línea blanca, lo que propone son jornadas de “TRUEQUE”, para que retrocedamos más de dos siglos en el tiempo, intentando disfrazar la realidad de las graves penurias por las que atravesamos. Por eso hemos planteado, exigimos e insistimos, que tiene que revisarse y aumentarse el salario de los trabajadores de manera urgente, radical, extra contractual, para adaptarlo a la abrumadora, controvertida y depresiva situación económica por la que atravesamos, de modo que la justicia salarial se imponga y el salario retome su real valor frente a la contraprestación del trabajo que, en condiciones anormales y precarias libramos en CANTV Y MOVILNET, por falta de insumos, herramientas y dotación de uniformes, que el salario vuelva a constituirse en nuestra verdadera fuente de sustento y la de nuestras familias.

 ¡AUMENTO DE SALARIO, PENSIONES Y CESTA TICKET YA!  
Por el Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones del Estado Zulia 

miércoles, 2 de septiembre de 2015

Ex trabajador de Cantv lucha por sus derechos

A A

Yaim Fuentes, C.I V- 9.307.521, trabajó quince años en CANTV como Secretario de Reclamo del Sindicato de Obreros y Empleados del Teléfono del Estado Nueva Esparta, pero fue injustamente despedido en el año 2001 por la jefa de recursos humanos Tamara Malavé.

Así lo dejó saber el Sr. Fuentes, quien le presentó pruebas a la Sra. Malavé de que “se estaban robando los reales de la caja de ahorros de los trabajadores” y, alegó que hoy en día, después de 14 años de su despido, no le han pagado absolutamente nada de lo que por derecho le corresponde, como lo es su jubilación, prestaciones sociales, vacaciones y demás beneficios de contratos colectivos.

“Mi expediente tiene 14 años dando vueltas por todos lados, La Corte Primera, La Corte Segunda, Contencioso Administrativo de Barcelona y Nueva Esparta, Palacio de Justicia de Nueva Esparta, hasta que la juez Rosángel Moreno Serra declaró CON LUGAR el recurso contencioso interpuesto por mí contra Cantv en el juzgado de Primera Instancia”.

Sin embargo, dicha decisión fue revocada por la Dra. Bettys Luna (quien es rectora laboral en el estado Nueva Esparta) en el juzgado de Segunda Instancia sin explicar ninguna razón o motivo según comenta el Sr Yaim y, considerándolo además una violación de los Derechos Humanos y la Carta Magna.

Por esta razón Fuentes denuncia y solicita la destitución inmediata de la Dra. Bettys Luna, al mismo tiempo que exige justicia ante el Tribunal Supremo en su caso contra Cantv que promovió cinco testigos falsos en su contra que no estaban presentes al momento de los hechos y lo tildaron de falta de respeto y decir improperios contra la Sra. Tamara Malavé.

 Por último, Yaim Fuentes recuerda como en 14 años de lucha ha sido maltratado. “En el año 2001 me puse en huelga de hambre y a mi hijo, que era un niño en ese entonces, lo mandaron para un albergue llamado la Gorreta, porque su escuela que era de la  Cantv era privada y le prohibían la entrada”. También estuvo preso por exigir la aparición de su expediente que tenía más de cuatro años engavetado según sus palabras, enfatizando su llamado y solicitud de justicia.

Yaim Fuentes exige justicia

FUENTE:Diario Caribazo

Derecho al trabajo, Derecho a la defensa, Derecho al debido proceso,  Derecho a la Jubilación, Todos los Derechos vulnerados en un Estado de "Derecho y justicia".
Cuando los poderes del Estado no son independientes, no hay democracia, no hay justicia, no hay humanismo, no hay paz.
El llamado es a CANTV para que reconsidere su posición, lea el expediente, observe los vicios procedimentales y compruebe que en su condición de sindicalista, el trabajador Fuentes, no cometió ninguna falta que justificara el allanamiento de su fuero sindical.  

Ejercer la Actividad Sindical, es un Derecho Humano fundamental, nunca un delito  


Ferrominera Orinoco intenta despedir a delegados que denunciaron inseguridad laboral

  
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El técnico de operaciones ferroviarias, Yanrichar Rosas, de Patio de Vacío, y Jorge Chacón de la Planta de Pellas, fueron calificados de despido en julio por reclamar mejores condiciones de medio ambiente y trabajoEl técnico de operaciones ferroviarias, Yanrichar Rosas, de Patio de Vacío, y Jorge Chacón de la Planta de Pellas, fueron calificados de despido en julio por reclamar mejores condiciones de medio ambiente y trabajoFoto Clavel Rangel
Dos delegados de prevención y seguridad laboral de Ferrominera Orinoco (FMO) fueron calificados de despido luego de exigir mejores condiciones y medio ambiente de trabajo.
Se trata del técnico de operaciones ferroviarias, Yanrichar Rosas, de Patio de Vacío, y Jorge Chacón de la Planta de Pellas.  
Rosas conminó a la gerencia a que el área fuese iluminada el 3 de julio por cuanto, en ese perímetro, trabajadores han perdido extremidades en el desempeño de sus funciones. “Tenemos el caso de un compañero que perdió una pierna, otros que perdieron dedos”.
Por esa razón, y apegados al  artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), el personal decidió paralizar operaciones hasta tanto la gerencia cumpliera con la exigencia.
El artículo 53, en su numeral 5 de la Lopcymat,  permite a los trabajadores rehusarse a sus labores cuando – basándose en su formación y experiencia – haya motivos razones para creer que existe un peligro inminente para su salud.
Para la empresa la interrupción por la falta de iluminación fue “abrupta”, “situación que no se puede permitir por cuanto alteró la marcha de las actividades laborales contraviniendo las órdenes del supervisor inmediato del grupo, esta conducta inconsulta e irregular se traduce en pérdidas económicas para la empresa CVG Ferrominera Orinoco”, adujo en el documento presentado a la Inspectoría del Trabajo en el que, además, jamás negó la ausencia de iluminación.
Los apoderados legales de la fábrica, Luis García Uricare, Marlenis Parra, Leandromar Tiapa, José Alberto Rivera García y Disnardy Bermúdez, esgrimieron que la paralización de actividades no solo era “injustificada”, sino que creó “un clima laboral de quejas y reclamos constantemente, esta actitud, desde el punto de vista administrativo y legal violenta los derechos y obligaciones de nuestra representada”.
Fundamentaron su exposición en las “pérdidas económicas irreversibles” que la decisión generó al Estado, siendo esta empresa “estratégica para la obtención de recursos económicas indispensable para el desarrollo socioeconómico del estado venezolano”.
La empresa justificó la solicitud de calificación a la Inspectoría del Trabajo alegando conducta inmoral, perjuicio material o negligencia grave en las maquinarias y falta grave que impone la relación de trabajo, todos ellos causas justificadas contempladas en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (Lottt).
W Calificaciones de despido
Copia y pega
En el caso del delegado de Planta de Pellas, donde en el 2010 murió el trabajador Hernán Quivera y otros dos resultaron quemados, los reclamos recibieron la misma respuesta.
“Si ven las calificaciones son un copia y pega las del compañero Chacón y la mía. Lo único que cambia es el nombre y la fecha”, reclamó Rosas.  
De acuerdo al artículo 44 de la Lopcymat, los delegados de prevención no pueden ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo a partir del momento de su elección sin justa causa calificada por el Inspector del Trabajo.
El hecho más reciente ocurrió este 31 de agosto, cuando al delegado Ángel Perdomo fue amonestado por hacer un informe sobre una vans sin luces que no cumplía con los requisitos mínimos de seguridad para transportar al personal en el turno de 11:00 de la noche a 7:00 de la mañana.
Al respecto, este martes el secretario general del Sindicato de Trabajadores de Ferrominera Orinoco (Sintraferrominera), Rubén González, exigió a la empresa que cese la persecución. Lamentó que la Inspectoría del Trabajo se maneje por llamadas telefónicas y no apegadas al derecho.
“Le recordamos al general Jesús Zambrano Mata que aquí no está en un cuartel, en donde pueden hacer con los trabajadores lo que les dé la gana”, señaló.
Amenazó con que de no revertirse las condiciones inseguras y las calificaciones de despido, discutirán en asamblea general cómo afrontarlo.
Muertes
El pasado domingo 23 de agosto el trabajador de la gerencia de seguridad patrimonial, Carlos Contreras, de 51 años de edad, murió luego de recibir tres disparos cuando patrullaba en Planta de Briquetas.
Por el hecho han sido detenidos tres hombres, presuntamente vinculados a una banda dedicada al robo de material estratégico.
Los delegados denunciaron que desde hace dos años entregaron un informe de seguridad y salud que nunca se revisó y que, hace un mes, reiteraron las denuncias sin que recibieran atención.
Reclamaron – además - que el Gobierno sea diligente para castigar y despedir a delegados de prevención y no para garantizar la seguridad en la empresa que, además, es parte de las zonas de seguridad contempladas en la Ley de Seguridad de la Nación, promulgada en 2002.                                                                                                                                                                                          FUENTE:Correo del Caroni