“Ciertas condiciones aplican”

Si Fetratel respetara a los sindicatos que agrupa, si los sindicatos patronales hubieran hecho fuerza como organizaciones sociales y de lucha, no como brazos políticos del pran mayor, supiéramos –al menos– cual convención colectiva esta vigente, cual aplican. Estaríamos padeciendo, a menor escala, de este desastre económico, este ultraje que lleva a plantear la venta de los uniformes, repitiendo los errores cometidos y a perder, nuevamente, los logros contractuales, y evitando la “fuga” de más de 30 trabajadores mensualmente. Dejando estar a cada quien en el espacio político donde resulte más eficiente, aun a pesar de que el pran mayor y sus luceros intentan eliminar la autonomía del movimiento sindical, así como todos los beneficios establecidos en la convención colectiva (tras años de lucha), pues son contrarias al socialismo burocrático que intentan instaurar.

No basta con pedir “adelanto del cesta ticket”, a los 3 meses de haberse firmado la convención colectiva, se necesita un movimiento sindical auténtico, donde se fortalezca la autonomía, donde el único compromiso sea con los trabajadores. Más aun cuando la empresa ha sido secuestrada por una facción que la coloca en contra de los trabajadores. Es necesario protestar el incumplimiento del contrato colectivo hasta lograr la firma de un “nuevo contrato” que garantice la justicia social que los trabajadores merecen. Para lo cual se requiere un proyecto que funcione como marco para integrar las autonomías sindicales en una unidad de lucha contra la corrupción que se ha enclavado en nuestra empresa, contra ese crimen organizado que pretende acabar con el movimiento sindical y con la convención colectiva. Es lo que siempre se le ha exigido a los sindicatos, la lucha por beneficios sociales y económicos acordes con la realidad del país, mantener los logros históricos, que se conquistaron en el pasado, pero que el sistema populista implantado quiere eliminar. Si no son los sindicatos, ¿Quién?

Así pues, la unidad de lucha, ciertamente, es fundamental; pero “ciertas condiciones aplican”, para que no pase como el “contrato histórico” que fue firmado con letra pequeña y paso a ser prehistórico, por eso: el Ámbito de Aplicación (NO APLICA para los trabajadores de bono corporativo, tercerizados ingresados y numerosos trabajadores de régimen variable), Capacitación, Formación y Adiestramiento (NO APLICA centros de estudios cerrados), Ascensos (NO APLICA), Aumento General de Salario (NO APLICA sin valor desde el mismo día que se firmó), Ahorros (NO APLICA sin aporte patronal los primeros 6 meses), Vivienda (NO APLICA), Subsidio Familiar (NO APLICA la inflación lo desapareció), Atención Primaria en Salud (NO APLICA), Atención Médica para la Recuperación y Mejoramiento de la Salud (NO APLICA rechazo total en las clínicas), Bono Post-Vacacional (NO APLICA nadie lo recibe), PDMERCAL y vehículos (NO APLICAN solo para enchufados), Bono por Reconocimiento de Antigüedad (NO APLICA este año y el otro no se sabe), Escala Salarial y Lista de Clase de cargos (NO APLICA por el desmejoramiento enorme que tiene), Esquema de Remuneración por Productividad (NO APLICA a los excluidos en el ámbito de aplicación), Plan de Jubilaciones (NO APLICA para los ingresos a partir del 21/5/2007 y para los trabajadores de Movilnet, Uniformes de Trabajo (NO APLICA desde años atrás), Equipos de Protección Personal y Dotación de Seguridad Industrial (NO APLICA desde el 2007, etc.

“Vale más un minuto de pie que una vida de rodillas”

“AUMENTO SALARIAL EXTRA CONTRATO YA”

“AUMENTO DEL CESTA TICKET YA” 

Por:sindicato único de telecomunicaciones del estado anzoategui (sutea)