SALARIO EN RETROCESO.

La devaluación constante del bolívar, por efectos del incremento incontrolado de la inflación, a niveles de HIPERINFLACIÓN, implica que nuestro salario esté en retroceso y, en consecuencia, presentemos un estado de ruina acelerado. En términos numéricos, sin tomar en cuenta la realidad del dólar negro o paralelo a Bs. 700,oo cada uno y  consecuencialmente su devaluación implícita, la última devaluación oficial de nuestra moneda  fue del 1.360%, en Febrero de este año, cuando se implementó el DOLAR SIMADI a Bs. 170,oo, que hoy ya ronda los Bs. 200,oo y que sustituyó al SICAD de Bs. 12,50, lo que aunado a la bestial inflación acumulada, solo hasta Agosto de este año en 180%, implica carencias drásticas y la anulación progresiva del poder adquisitivo de nuestro salario; tenemos hoy en día una contracción económica por la caída del Producto Interno Bruto (PIB), que sobrepasa el 8%, la inflación más alta del mundo y el salario mínimo más bajo de América, $ 36,oo mensuales con relación al SIMADI y solo $ 11,oo según el dólar paralelo, donde el costo actual de la canasta básica alcanza los Bs. 44.100,oo, es decir, seis (6) salarios mínimos mensuales. Mientras los salarios dependan de la voluntad política del gobierno o de los administradores de turno de las empresas y no de la capacidad productiva de los trabajadores, nunca serán suficientes ni ajustados a la realidad, siempre serán escasos y precarios y, en consecuencia, así será nuestro poder adquisitivo y calidad de vida. De esta realidad demoledora, inocultable, surgen las terribles complicaciones de la vida de los trabajadores para mantener a sus familias; para citar un ejemplo particular de ese vía crucis, en pocos días comienza un nuevo año escolar, desde el nivel preescolar al universitario, necesitándose pagar inscripciones anuales,  semestrales o trimestrales y equipar a los hijos de uniformes, libros, cuadernos, morrales, loncheras, sin contar el efectivo diario para gastos, indudablemente y sin hacer mayores cálculos, amerita como mínimo el desembolso de Bs. 75.000,oo por cada uno, lo que se duplicará, triplicará o más, dependiendo del caso...¿como entonces un trabajador que gane salario mínimo, que en CANTV es igual a Bs. 7.421,67 puede enviar a clases y educar adecuadamente a sus hijos, si además, para poder comer, retiró lo que pudo tener ahorrado, incluidas sus prestaciones sociales?. La patronal CANTV, lejos de cumplir con lo establecido en la Convención Colectiva en materia socio económica, que serviría de aliciente para esta terrible situación, como lo es el pago de los reembolsos por medicinas a tiempo, que tardan más de 90 días y gestionar lo atinente a  la Cláusula Nº 91, PEDEMERCAL que, como reza la cláusula, mejoraría el poder adquisitivo de los trabajadores con jornadas mensuales para la obtención de productos de la cesta básica y línea blanca, lo que propone son jornadas de “TRUEQUE”, para que retrocedamos más de dos siglos en el tiempo, intentando disfrazar la realidad de las graves penurias por las que atravesamos. Por eso hemos planteado, exigimos e insistimos, que tiene que revisarse y aumentarse el salario de los trabajadores de manera urgente, radical, extra contractual, para adaptarlo a la abrumadora, controvertida y depresiva situación económica por la que atravesamos, de modo que la justicia salarial se imponga y el salario retome su real valor frente a la contraprestación del trabajo que, en condiciones anormales y precarias libramos en CANTV Y MOVILNET, por falta de insumos, herramientas y dotación de uniformes, que el salario vuelva a constituirse en nuestra verdadera fuente de sustento y la de nuestras familias.

 ¡AUMENTO DE SALARIO, PENSIONES Y CESTA TICKET YA!  

Por el Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones del Estado Zulia